提升领导力，关键就在这三点

柠檬心理丨作者

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当大家第一次听到“领导力”这个词的时候，脑子里的第一反应会是什么？

是不是觉得这是领导专属的一种能力。

其实，这是一种误解。

我们可以在工作乃至生活的方方面面都能看到领导力的痕迹。

比如一家人出去野营时，你在营地把每个人都安排得妥妥当当；

再比如在面对一个项目时，你能够带领大家很好的攻克难关；

这些场合中的你，都非常有领导力。

说到这，大家可能对领导力有了一些更深的理解。

通俗来说，领导力就是带领一群人在完成目标的过程中所展现的影响力。

而对于想要在职场中突破重围，快速晋升的朋友而言，提高自身的领导力就显得非常重要。

接下来，我就给大家分享几种可以提升领导力的方法，希望对你可以有所帮助。

一、能力是最好的“明牌”

再高明的管理技巧，背后依靠的也都是过硬的专业能力。

职场中，要是不懂行的人来管理团队，很容易就会在盲目自信中将所有人带进死胡同。

而且，就算你不是领导，想要在工作中，带领大家一起努力，没有扎实的专业能力，大家对你的信任度也不会高。

这就是为什么我们对那些专业人士说的话更加相信。

即使是同样的话，从不同的人口中说出来，在我们心中的可信度都是不同的。

所以，想要提升自己的领导力，那就先强大自身，让自己成为该领域的专家。

这样，大家才能愿意跟随你，按照你的指令行事。

你的领导力也就能得到最大限度地发挥。

二、确定领导风格

世界上没有两片完全相同树叶，也不会有完全一样的人。

自然也不会有一模一样的领导风格。

很多人想要提升自己的领导力，但是当你问他的领导力风格是什么时，却很难回答准确。

如果说能力是通向成功的铺路石，那么找准自己的领导风格就是确定这条道路的走向。

那么如何确定自己的风格呢？

最便捷的方式，就是先审视自身，确定你的优劣势，行事习惯等等。

当然，这一步你也可以找一些信得过的人帮助你分析，避免走了弯路。

总之，让你把自己由外向内的认真剖析过后，你就会发现自己的领导风格应该是哪样。

比如说是亲和型，或者严肃型等等。

只有找准了方向，之后你做的所有努力才有意义。

三、让“时间”来说话

在之前的内容中，我曾经提到过一个词“复利”，这个词被誉为“世界第八大奇迹”。

对于每一个想要提升领导力的小伙伴来说，一定不能忽视。

简单地说，就是锻炼自己的耐心，相信时间的力量。

当然，要想让时间真的站在你这边，自己也要从做好每一件小事开始。

比如，对于同事的要求牢记在心，对于别人的意见积极回应，对于团队的问题及时解决等等。

也许，短期时间内，可能很难做出什么惊人的成绩。

但是当你在日复一日的工作中，把这些小事都做好的时候，别人对你的信任感和信服度就会慢慢增加，你的领导力自然水涨船高。

大家在看完上面的内容后，是不是对领导力的培养有了些不一样的看法。

但是，想要提升领导力，绝不是简简单单三个方法就能做到，没有长时间的磨炼，一切都只是说说而已。