53 燕燕｜做一只“紫松鼠”

今天是简书300字日更第53天。在公交车上敲下此刻的文字。

今天学到一个新词“紫松鼠员工”。大自然中的松鼠并不是紫色的，如果有一只紫松鼠出现在我们面前，我们肯定会大吃一惊，并且渴望得到它。在it行业，人们习惯将那些有着创新头脑，并且能够改变游戏规则的人称之为“紫松鼠”。每一个企业都渴望招募到“紫松鼠”，因为他们可能马上改变公司的能力、方向，并在市场上获得成功。一个“紫松鼠”招聘，可能比你一年内所有招聘来的更有效。

那么如何将自己转变成一个“紫松鼠”人才？

首先，终身学习是通往这些复合型工作的重要途径。斯基尔曼提出，很多雇主会发现自己难以聘请到足够的“紫松鼠”，因此他们不得不加大培训和培养现有雇员的力度。一直保持学习的人，抓住机会的可能性就越大。

其次，随时查阅各大公司的招聘内容，了解复合型人才的岗位需求，有针对性地预备自己。斯基尔曼说，在很多行业，各大公司正试图聘请他们认为公司在将来会需要、但目前没有的复合型人才。提前了解，提前准备。

最后，密切关注所在行业的行业媒体，以及业内影响力人的观点和洞见，他们对大方向的判断能给你有效的启发。 要成为“紫松鼠”员工，也可以学习冰球传奇人物维恩·格雷茨基的思维模式。一名记者曾经问他得胜的秘诀，格雷茨基说：“我盯的不是球，而是球要去的方向。”