言职|应届生会遇到哪些“坑”？

找工作已经很难了，有些甚至会遇到无良企业的求职骗局(中介骗局、招聘会骗局、地点骗局等层出不穷)！

即使避开了求职骗局，也躲不开HR的面试套路。“自古深情留不住，唯有套路得人心。“

好不容易冲到了签订“劳动合同”的关头，还会面临双面合同陷阱。

真是防不胜防啊!!

7大求职骗局揭秘!

每年无论是不是求职季，求职骗局都层出不穷，如影随形，让还没有社会经验的应届生们防不胜防。

为了方便识别、应对，小编特意将求职骗局分为了7种。下面就来一起看下！

1中介骗局

这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”。当求职者缴纳中介费后，他们就会列出一堆要么不缺人，要么不招应届生的公司名单，甚至列出的名单中，有的单位根本不存在。

当求职者发现被骗，要求退钱时，他们就会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸。想从他们口袋中拿回自己的钱，一个字“难”。

2招聘会骗局

一些招聘会不是参加的单位数量极少，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。

因此，在参加招聘会时：一方面要看组织者的资历;另外一方面要看票价。

通常来说，面对毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

3电话骗局

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后会主动进行联系。

有些骗子就是利用毕业生的这一心理假借联系工作，发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。不过，由于这一骗局经常会被媒体爆料，此类骗局的受骗人数也在下降。

4试用骗局

上岗后一般会有三个月到六个月的试用期。

有的单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期前蓄意辞退。

PS：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得少于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

遇到这种情况，应采取法律措施保护自身合法权益。

5承诺骗局

有些单位为了招聘到优秀人才，经常会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇，当毕业生到岗后会发现，这些待遇根本不能兑现。

因此应届生一定要注意：口说无凭，关键还是要签好合同。

6职位骗局

有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却被安排到其他岗位，致使毕业生学非所用。

有时甚至安排应届生干一些劳动强度极大的体力活，这就是常见的“职位骗局”。

7地点骗局

很多大企业在全国许多地方都有分部，而主持招聘的往往是总部的人力资源部门。因此毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。

对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

8招教你防范各个陷阱

1选择正规渠道

应届生在参加招聘会时可以通过查询学校或大型招聘网站上发布的招聘信息，以防受骗。

2核实用人单位资质

可以通过多种方式查看用人单位的资质，例如查看其营业执照、上网搜索企业单位的网站和招聘信息中所留的电话、地址是否一致。

3保护个人信息

接到陌生电话要注意核实其身份，预防个人隐私信息，如：身份证号、银行账户等信息的泄露。

不能同意招聘单位扣押自己的学生证、身份证、毕业证等重要的证件。

4拒交非法费用

当遇到用人单位要求缴纳保证金或培训费用时，应该保持警惕，拒绝缴纳。

5留意面试地点

正常的校招面试地点一般安排在学校或者周边。面试时应注意查看单位所在地与公告信息是否一致。

若地点偏僻，应该向学校就业办、当地劳动人事部门或工商局求证，谨防落入传销组织的陷阱。

6谨慎签订合同

应聘前要了解应聘的岗位，并签署书面协议。

签约时，应该将双方口头约定的薪资、工作地点、解约条件等条款写到协议书中。

7识别传销技俩

应当具备基本的识别传销的方法和技巧，以防落入传销组织的陷阱。

例如：可以通过“缴纳入门费”和“拉人头”两个特征，来辨别用人单位是否是传销组织。

8请及时报案

在应聘过程中，一旦发现受骗，应当及时向学校或同学求助，并向当地公安机关报案。

初次踏入社会的应届生们，此前一直生活在学校的象牙塔中，对社会的复杂程度没有相关的心理准备，诸多求职、就业陷阱就是用人单位专为应届生所设。

能够识别、认知求职骗局和陷阱，是防止受骗的第一步。

求职已经不易，小编衷心祝愿大家都能找到满意的工作，规避一切求职陷阱!