发年终奖了，别忘了你还有一笔隐形资产没有盘点

发年终奖了，别忘了你还有一笔隐形资产没有盘点

春节的脚步一天一天临近了，欢快的内心已经忍不住要放飞了，工资卡上的数字蹭蹭往上走了，在盘算着春节花销的同时，请不要忘了你还有一笔隐形的资产没有盘点，那就是你未来一年变现的资本——能力库。

公司为什么付你薪水？公司凭什么决定薪水的多少？在回答这个问题之前，请允许我先介绍一个“人职匹配”模型，这个模型可以简单明了地解读职场的交易规则。

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是的，人和职场互动的本质是交换。人具有自身的能力和需求，而工作也有其要求及回馈，两者之间是互动匹配的关系。用更直白的话来说，能力其实就是获得职业回馈最大的资本，也是在薪酬谈判中最大的筹码。

所以，能力库盘点就是我们后续收入增长来源的基础和依据。所以说，怎么能放过这么一大笔隐形资产呢？

——能力到底是指什么？

——如何评估自己的能力？

——能力库盘点有什么用？

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能力=知识+技能+才干。任何能力都能分成：

知识：我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。

技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。

才干：我们无意识使用的技能、品质和特质，有强烈的个人特色，无评价标准。

我们把能力的三个核心要素称为能力三核。

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能力的评估有很多工具，可以综合使用。本文特别推荐“成就事件”，从过往的经历当中，挖掘自己的能力。

Story故事——场景和行动

*你还记得当时的情形吗？

*当时的环境是怎么样的？都有哪些人？

*你还记得哪些细节？

*当时你想了什么，做了什么？

*你怎么想到要这么做的？你是怎么做到的？

Advantage 优势——不同视角

*你觉得最不容易的地方是什么？

*从中你对自己有什么发现？

*当时那些人会觉得你有哪些优势？

*如果…（重要他人）知道会怎么评价？

*我觉得…（直接反馈）

Wisdom智慧——迁移反思

*这些优势在过往什么时候也出现过？

*这些优势会给你带来哪些不同？

*有可能在哪些领域为你创造价值？

*做些什么可以让这些优势未来持续发挥？

*这些优势和你的职业目标有什么关联？

就在写这篇文章前的几个小时，我刚和一位来询者就他的成就事件探索了他的能力。当时他的第一反应是：自信度大大提升了；第二个感慨就是：原来我已经不知不觉地拥有了这么多的宝藏，这对于我接下来去达成我的下一个职业目标是非常有价值的积累。

在此特别提醒，能力库的盘点并不是一次就完成的，可以3个月，6个月，1年，定期做一做，就会对自己有更多的了解和信心。从成就事件提炼出来的能力可以按照知识、技能和才干来分配，这三者的可迁移程度是不一样的，这一点对于转型的人来说，是特别重要的。很多时候我们认为的相关经验不足的障碍，其实只是能力的一个部分。是可以通过很多的方式去获得的知识，而我们在过往经历当中积累的技能和才干，可迁徙度是相当之高的，这也是我们在面试过程中展示自己、说服面试官的重要筹码。

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能力库的更新本身并不能带来价值，必须和下一步的职业发展目标相对标，才会碰撞出有价值的火花。举例来说，如果有意向应聘一份新的工作，不妨把JD（岗位说明书）分解成能力三核的知识、技能和才干要求，和现有的自己的能力库进行对比，就能一目了然地看到自己符合的部分和不足的能力，就可以采取不同策略有的放矢地准备，这将大大提高面试的成功率。至于不同的策略如何分析和制定，我会在今后的文章中详细介绍。

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最后套用一句广告语“你值得拥有…”，值得的背后不是别的，就是这个不断丰富更新的能力库，是源源不断的竞争力的来源。祝福所有看到结尾的读者们，2018成长多多，“薪”情满满！

作者简介：

Lily能妈

职业生涯规划&小镇客栈掌柜

10年欧美外企HR经验+5年后职场自由人经历，国家认证生涯咨询师，国家二级心理咨询师。

践行：更快乐地工作，更幸福地生活，人生可以更美！

如有职业规划咨询或培训需求，欢迎添加微信rumuchunfeng429

也欢迎到能妈客栈No.1@乌镇雅园和No.2@海边阿那亚做客！

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