很多看官朋友们都在吐槽工作过程中遇到的一些问题，为此律小二特地整理了几项“冷门”的劳动法知识，希望可以帮助大家避开一些无良企业的“坑”。

一、试用期不能延长

小王入职了一家公司。《劳动合同》约定工作期限为3年，试用期为3个月，如今3个月的试用期马上就结束了，小王却被公司HR告知，由于小王在这三个月的表现没有赢得公司的认可，按规应该解除合同，但是公司认为小王非常有潜力，不忍心解除劳动合同，打算试用期要延长至6个月，对小王再考察考察，而且工资按照转正工资发……

很多朋友可能都碰到过这种情形，认为公司没有和自己解决劳动劳动合同，虽然延长了一下试用期，但是6个月也没有超过法律规定的最长期限，更重要的工资按照转正后发。公司的决定是合理且合法的，甚至认为有企业关怀气息而自我感动。

其实你错了！

《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

公司将小王的试用期延长到6个月，是对试用期的再次约定，即便延长后的试用期整体期限未超过法定上限，也违反了《劳动合同法》上述强制性规定，不属于对劳动合同的合法变更。

二、公司不续签要支付补偿金

小李入职了一家公司，签订了3年的固定期限劳动合同，每月工资一万元。小李为公司付出了很多心血，但是老板经营方针有问题，公司每况愈下。在今年劳动合同到期后，老板告诉小李不续签劳动合同，让小李去找更好的工作吧。虽然小李还想在公司干下去，但是老板坚决不同意续签合同，最后只能含泪离开……

等等！小李你丢了三万块钱！

小李你的三万元的经济补偿金都不要了吗？这可是三个月的工资，能够干不少事呢。不信？那我们看看法律规定。《劳动合同法》第四十六条 ：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

那我们再来看看第四十四条第一项的规定：

有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的；

那么什么是经济补偿金呢？第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说劳动合同期满了，除非公司维持现在小李每月一万元的待遇或者提高待遇，小李不同意签订劳动合同时，公司可以不给经济补偿；否则公司就得按照小李的司龄N*月工资的标准进行补偿。小李在公司工作了三年，补偿金就是3万元。

这么一大笔钱竟然差点忘了要，以后可长点心吧。

三、不是所有加班都可以调休

小赵是公司的一名普通员工，本打算“五一假期”出去旅游。但是公司老板去要求他在5月1日当天来公司加班。为了保住饭碗只能改变出行计划，安慰自己还有三倍工资可赚，也不算太亏。但是老板却说没有三倍工资，可以选择一天调休就行了……

三倍工资必须给！

想必小赵的这种遭遇，不少人都经历过。节假日加班已经失去了陪伴家人的机会，公司不肯给三倍工资，仅仅是允许调休。有时候给调休的公司还算有“良心”，部分无良企业连调休都省去了，直接是无偿加班。

我们看看节假日加班必须给三倍工资到底有没有依据。

《劳动法》第四十条规定：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照上述条文规定，除了在休息日（一般的双休日）可以调休外，工作日和法定节假日都不可以用调休的方式来代替支付加班工作。

那么法定节假日的300%的又如何理解呢？假设小张的日工资是200元，那么小张这一天的所有工资是600元还是800元？

答案是800，大家可以看看律小二给大家整理的表格，分析了劳动合同法的立法意图——“职工牺牲越大，补偿越大。”

大家看到上表中，法定节假日属于带薪假期，其实除了法定节假日外，年假、婚丧假等也属于带薪假期。劳动法第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

有的看官可能会问了，这个“依法参加社会活动期间”怎么理解？律小二在这里举个例子吧：某一天，在你上班的途中发生了一起盗窃事件，警察来到现场的时候除了当事人，就只有你这个吃瓜群众，于是就邀请你回派出所协助调查，耽误了半天时间，那么你的单位依法是要支付这半天工资的。

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