工作需要一见钟情，还是日久生情？

先有兴趣，还是先有职业？今天一个微课群内的朋友问我，其实这个问题就像是问：“先有鸡，还是先有蛋？”很难说得清。

当我无法解释某种现象的时候，就喜欢举例子：之前一个学生，是做电工的，对编程很感兴趣，于是来到我们学校学习软件开发，之后做了程序员，并且做的不错。这个例子告诉我们，先有兴趣，然后才有职业。

还是之前学校的学生，来到学校学习软件开发，之后找了一份软件开发的工作，但是在工作中他发现做软件实施的客户类工作更喜欢，于是转做了软件实施岗位，干的也很出色。这个例子告诉我们，先有职业，在工作中发现兴趣，之后找到自己喜欢的事情。

还有一名HR提出疑问，她发现在招收应届毕业生的时候，往往当时学生们是说因为喜欢才选择这份职业，可是工作没多久，又纷纷跳槽，说是因为工作不喜欢，这是为什么？

其实也简单，就像20出头的毛头小伙，经常容易对漂亮姑娘一见钟情，但是往往相处没多久就分手了，你问他当时是因为喜欢才追求的吗？当然是！那么为啥又放弃了呢？答曰：不喜欢了！如果深究原因，可能是因为性格不合，相处不好。

实用主义者往往喜欢用现实的意义来寻找工作，比如工资、福利、公司规模、稳定性等等来作为衡量标准，工作了一段时间之后，慢慢觉得，自己的心里缺点什么？是什么呢？也许是工作的成就感，简单的说就是兴趣吧！

理想主义者喜欢谈兴趣，遇到一份工作谈感觉，有兴趣的工作才去做，可是往往坚持不了几天，一旦这份工作内容和自己想的不一样，就不感兴趣了，换一份工作，做不了几天，遇到个“不和谐”的上司，又不感兴趣了，换，继续换，换到最后，可能会发现，折腾一圈下来没有任何收获和成就。

于是你发现，实用主义这拨人，往往工作久了，容易找不到动力，没有热情，而理想主义这拨人则是上蹿下跳折腾一大圈，终究迷茫了，尤其是回到原点，发现当年一起出发的人都已经走远了，开始懊悔当初。

那么究竟如何根据兴趣找工作，或者如何在工作中找到兴趣呢？

职业兴趣当然是在职业中培养，兴趣只是一种对事物的喜欢的小情绪，而职业兴趣是指在职业中表现出来的稳定而持久的心理倾向。所以从兴趣演变成职业兴趣，就像一个用鸡蛋孵出小鸡的过程，兴趣只是“蛋”，能不能孵出小鸡呢？不一定。

那么如何用“蛋”孵出“小鸡”，如何把兴趣演变成职业兴趣呢？

01

一见钟情

任何一次“一见钟情”都可以作为开始：

当你对一件事情感觉到好奇，对一份工作有点期待，就是一个好的开始。很多人在选择的时候，总是喜欢反复问：“这份工作能不能长久做下去，能不能稳定呢？”难道你在见到姑娘第一面就开始想能不能结婚，能不能一起过日子，生孩子了吗？你行，姑娘恐怕也不干吧！

工作就是那个姑娘，需要先接触看看才行，没有一个选择可以直接“知成败，定乾坤”，如果是那样，马云也不必那么辛苦，几次创业失败，重新再来，尤其是你还不如马云的情况下，为什么不从试一试开始呢？

02

两情相悦

想办法“两情相悦”：

如果你有“一见钟情”的底子更好，如果没有，从自己身边可以接触的人中，慢慢观察，培养，也不错（看了这篇文章不仅会找工作，还会找对象呢！）

所以，想办法怎么做到“两情相悦”很重要，对待工作需要像对待姑娘一样，要努力（有上进心），任劳任怨（偶尔加班不埋怨），姑娘偶尔发脾气要忍（工作中的小插曲和小波折），姑娘有要求要满足（工作中的岗位要求和上级布置的任务），做好这几点，让自己和姑娘（工作）的感情稳定。

除此以外，还要积极主动的改善关系（比如上下级关系、同事关系），让姑娘（工作）依赖你，信任你，慢慢的给你“回报”（以身相许还是什么的...），当然这个阶段比较辛苦，尤其是在没有得到“姑娘”认可的时候，各项工作都进行的比较艰难，但是一旦得到认可，自己也会慢慢的从中得到满足感和幸福感(姑娘开始温柔体贴，上司开始对你器重有加)。

03

“厮守到老”或“分手再找”

经历了“一见钟情”，“两情相悦”阶段，你开始考虑，这是否是我终生要牵手的人，这是一个重大的决定，无论是对于姑娘还是工作。

如果前面都进行的顺利，和姑娘（工作）的感情稳定，这时候可以下定决心，立下一个里程碑，用结婚，或者一个新阶段的开始，来表示“厮守”的决心，对于工作来说，是考虑在前面“磨合期”过后，确定长久发展方向的时候了。

如果前面的“两情相悦”阶段，磨合成功，彼此能够带来乐趣和满足，这个阶段就会顺利进行，如果在“磨合期”经常发生事端，越来越觉得找错了人（工作），那么此时就是需要做个了结的时候了，“分手再找”“重头再来”成为必然，开始下一个循环。

所以，到底工作是需要“一见钟情”还是“日久生情”呢？真说不好，看缘分吧！就像找自己的人生伴侣，也是一样一样的！

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