提拔你的领导去别的区域想带着你！去？不去？各考虑三方面再决定

公司把一手提拔你的老领导调到别的区域，他想带上一起去；你面对这种情况怎么处理？我们觉得你一定要注意＂权衡＂去与不去的利与弊，然后做出理性的决定；千万不要凭感觉行事！我们暂时撇开你与领导的私人情份，来分析下！

留在现单位要从三个方面考虑：

一．发展机会

老领导调到别的区域所空缺的岗位谁来替岗，公司都有哪些人选，公司是否有派人和你约谈，你的胜算有多大等，这些你都要在老领导调走前做出正确评估！

二．人际关系

老领导调走了，你留在现店能否独自处理上下左右的关系；下属够不够顶你，现在的公司高层对你的印象怎么样？如果你没有被提拔起顶替老领导的位置，公司提拔了部门中另外一个同事或者给你空降了一个领导，你将如何自处，你都要认真的作出判断！

三．理性分析不想去的原因

是什么原因让你不想离开现单位？是同事间的情谊？是自己朋友圈人脉?是家庭方面的因素？你要把具体原因列出来，就算真的不想去，也好和老领导交待！

跟老领导调到新的区域也要从三个方面考虑

一．匹配的岗位

你去之前必须和老领导确认自己的岗位，别不好意思说，不要到时候调过去了发现和自己想的不一样，回又回不来了，那就被动了！另外，你一定要了解清楚调到新区域具体负责什么工作，面临哪些工作上的挑战，便于做好判断与准备！

二．薪酬

调到新的区域任职，你的薪酬是怎样的？是保持不变，还是提升了多少？未来还有多少的上升空间，你都要做心里有数！

三．发展机会

你和领导一起调去新的区域，你未来的职业发展有多大的空间；领导对你的职业发展有什么规划等，都要拿出来分析！

经过你的分析与综合评估，如果决定还是留在现单位，你要把你的＂难处＂向老领导讲清楚并获得他的的谅解与支持！当然，你不能把话讲死，你要表达以后＂机会成熟＂你会再次申请去追逐领导；对领导不忘感恩、感恩，再感恩！