劳务派遣调岗合规性探讨-227-90-61

     【员工关系：劳务派遣公司，员工的岗位调整问题

       我们是一家劳务派遣公司，某员工被派驻到某企业做复印文员近8年，合同两年一签，现该国企不再设立复印岗，通知我们3月底员工合同到期后退回。

       收到通知后，我们和员工沟通，现在有个保洁的岗位空缺，待遇不变，但员工反馈保洁工作面子过不去，且有腰椎疾病干不了。在这种情况下劳务派遣公司可以以员工不愿意续签合同为由终止合同吗？】

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一、不可轻易终止合同：

      在劳务派遣关系中，当面临岗位调整或合同续签的情况时，劳务派遣公司不能单方面以员工不愿意续签合同为由终止合同。这一做法的不合规性主要基于以下几点原因：

       首先，根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民    法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，员工不愿意续签合同并不属于上述法定的劳动合同终止情形之一。因此，劳务派遣公司不能仅凭员工不愿意续签合同就单方面终止劳动合同，否则将构成违法终止。

       其次，劳务派遣公司作为用人单位，在处理员工岗位调整问题时，应当尊重员工的意愿和权益。根据《劳动合同法》第三条的规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”如果员工对新的岗位调整或合同条款存在异议，劳务派遣公司应当与员工进行充分沟通，寻求双方的共识。如果无法达成一致，劳务派遣公司也不能单方面强制员工接受新的岗位或合同条款，更不能以此为由终止劳动合同。

      此外，根据《劳务派遣暂行规定》第五条的规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”劳务派遣公司在处理员工岗位调整问题时，应当遵循这一规定，并确保员工的合法权益不受损害。如果劳务派遣公司以员工不愿意续签合同为由终止合同，很可能被认定为违反相关法律法规的规定，从而面临法律风险和劳动争议。

        Tips：劳务派遣公司在处理员工岗位调整问题时，必须遵循《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，尊重员工的意愿和权益，采取合理、合法的方式进行处理。不能以员工不愿意续签合同为由单方面终止劳动合同，否则将面临法律风险和劳动争议的不利后果。

二、派遣调岗注重合规性：

        为确保劳务派遣员工岗位调整的合规性，劳务派遣公司应遵循以下操作建议：

         首先，充分尊重员工的知情权和参与权。

        《劳动合同法》第六条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”

        因此，在岗位调整前，劳务派遣公司有义务将调整的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息充分告知员工，并与员工进行充分的沟通。这有助于增进员工对岗位调整的理解和接受程度。

        其次，确保替代岗位的合理性。

       《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”

        因此，劳务派遣公司在为员工提供替代岗位时，应确保新岗位的工作内容、工资待遇等条件不低于原岗位。如果新岗位的条件低于原岗位，劳务派遣公司应与员工进行协商，寻求双方的共识。

       最后，在具体操作中，劳务派遣公司可以参考以下步骤和流程来实现合规性的岗位调整：

        1、与用工单位就岗位调整事宜进行充分沟通；

        2、将岗位调整的相关信息充分告知员工并进行面对面的沟通；

        3、与员工签订新的劳动合同或补充协议明确新岗位的工作内容、工资待遇等条款；

        4、如果无法达成一致则根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定与员工协商一致解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

        在整个过程中劳务派遣公司应保留相关证据材料以备后续可能出现的争议解决之需。

       Tips2：劳务派遣员工岗位调整的合规性是劳务派遣公司必须面对的重要课题。通过充分沟通、确保替代岗位的合理性、遵守法律法规等方式实现合规性的岗位调整是劳务派遣公司的应尽之责。