内向的人真的不适合在职场上生存吗？

不知道你们在求职的过程中有没有遇到过这样的问题，前面的面试都很顺利，突然之间面试官对你这十几分钟的表现给你定性？你是不是有点内向？我们这个岗位需要跨部门沟通，需要比较外向的人来接手。当我第一次遇到这个问题的时候，确实是挺惊讶的，一直只认为很活跃的我，突然被说内向，简直不敢相信。

内向在很多人的潜意识里内向的人，不喜欢说话，是一种不好的性格，是一种孤僻，是需要被改造，大多数内向的人都会被打上自卑的标签。

而外向的人在社交场合游刃有余，无论做什么都格外的自信，仿佛只有外向活泼的人才会受欢迎，内向的人则会自动被退位到后面。

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内向的人真的不适合在职场上生存吗？内向的人到底是一种什么样的性格？

1. 实际上内向的人的思维会更加敏捷，会比外向的人更懂得观察周边事物，没有太多的油腔滑调，给人的感觉更多的是真诚，不虚假。

2. 会更加专注自己的工作，深入研究个人的领域范围，容易找准自己的定位，做事认真踏实靠谱。

3. 原则性很强，即使没有人监督，工作也能保质保量的完成。

4. 内向的人做事情会更加的谨慎，在一个全新的环境中，他们会变得非常小心翼翼。他们仔细地观察，细致的分析，不放过任何一个小细节，希望通过迅速掌握有效信息来获得足够的安全感和掌控感。

5. 内向的人更加善于倾听，也更容易理解其他人的感受。在竞争与合作关系并存的职场中，关心他人，善于倾听的人更倾向于用互相配合，实现双赢的方式来开展工作。

6.内向人人更加的独立，他们更容易坚持自我，做自己想做的事情，不效仿，不盲从，独立思考。

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做一个自信的内向人，找准自己的优势，一样在职场上可以成就一片天地，有的人天生适合在天空中翱翔，有的人独对草地上奔驰有情。看完这些你还认为内向的人还一无是处吗？

每个人都有自己的特点，既然内向的你不能在口才上去赢别人，那你就在自己的做事能力和专业度上去影响别人，在人群当中形成自己独特的标签。只有这样去做，你才能够在职场上持久的保持自己的竞争力，在和外向的人相比时，你才能够显现出自己独特的魅力。

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古语说：天道酬勤。一个人无论是学业还是在工作中，只要勤奋付出，一定能得到回报，有一分耕耘，就会有一分收获。

无论你是内向还是外向，在职场上，性格的特点并不能够决定你在职场上到底能走多远，能坐到多高的位置。真正能够决定你能够走多远的，是你解决问题的能力和你的不可替代性。