8.1 16 Mon

这3个职场底层逻辑让你更值钱

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职场价值坐标的变化

从前，职场拼的是：行业、企业、职位
今天，职场拼的是：圈子、能力、特色

1. 圈子

职场和消费一样正在圈子化，越是那些刚出现的职业，圈子越重要，因为不好评估，所以就要靠那些信任的人推荐。

2. 能力

同一个圈子人很多，所以就要在里面不断展示能力，输出内容。
圈子是有放大的作用，能力强的人会更强，能力弱的人也会很快被不看好。
要成为圈子里能力最好的。如果能力不是业内第一，可以缩小圈子，或者转换圈子，成为其中某个细分领域的第一名。

3. 个人特色

找到能放大自己的特色。
今天是一个情感消费升级的时代，当大家都差不多的时候，人们就只能记住有特色的人。

如何做？认真想想下面3个问题：

1. 你身边接触最多的6个人的身价是多少？
2. 你的能力在业内大概是什么水平？哪一项比较优秀？
3. 你有什么“让人喜欢的特色”？你该如何表达给大众？

买车买房，首付越少越划算

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固定面值的钞票的隐性成本：

通胀成本：随着通胀而贬值的成本。
机会成本：在多种选择的情况下，选择了其中的一个，而余下选择中最好的那一个，其实就是机会成本。
时间成本：“麻烦程度”。

机会成本原则的衡量原则

• 高利率的贷款，比如信用卡分期付款，除非碰到紧急情况，否则就尽快还掉；
• 低利率的贷款，比如房贷等，数额越大，还款时间越长越好；
• 免息的零利率贷款，比如买车的时候有零利率车贷，以及我们在购物时用的京东白条、蚂蚁花呗、信用卡免息期等等，用足时间不用客气。

一见钟情靠谱吗？

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从遗传进化的角度来讲，一见钟情是人类为了选择伴侣、繁衍后代而产生的一种生物本能反应，它发生得时间短、速度快，有时会让你感知不到。

吸引力法则

前提是：他人的出现对于我们有奖赏意义。
直接奖赏如相处时愉快的感受；间接奖赏如对方提供的物质、地位、情感等等满足了我们的情感需求。
要想在对方眼里增加吸引力，最好搬到离他更近的地方，带做一些刺激的事，经常在他跟前混个眼熟，明确地表现出你喜欢他，当然要看脸。

1. 外在，也就是颜值。
   这是人与人之间最直观的吸引。
2. “理想的自我”，带有对未来的自己产生的某种期待。

• 人们会对和自己相似的人产生吸引力。
• 有共同点的人相处起来比较不容易产生冲突和矛盾，也更容易建立起信任和交流。
• 在具有吸引力的人身上有一些我们一直期望却始终未能得到的品质。

3. 喜欢我们的人更有吸引力。
   人与人之间吸引力的核心是“奖赏”（reward）和“正向互动”（positive interaction）。我们在判断一个人是否值得拥有的时候，会衡量对方的相貌和对方接受自己的程度。
4. 吊桥效应。
   如果你和约会对象一起做一些很刺激的事儿，就会因为要给这种刺激感找个原因，而不自觉地找到对象身上去，更容易心动。
5. 人们容易对离自己空间距离更近、相处时间更久、熟识程度更高的人产生好感。

一见钟情到底是不是真爱

【负面】
一见钟情，很大程度上是，建立在我们的主观判断和想象之中的。人们遇到对自己有吸引力的人时，就会假想这个人与自己是相似的，还会在潜意识里把对方当成那个理想的自己，转而认为这是命中注定的巧合，其实是大脑有意识地挑选了某些信息传递给你。因此，这种认知很有可能是片面和扭曲的，随着了解深入，对方与想象的差距显现，一见钟情消失。

【正面】

• 一见钟情很可能会带出一段长久而深刻的感情。
• 一见钟情往往充满激情，可以让我们对对方有更美好的想象和正向期待，这种积极的伴侣关系有利于化解冲突、增进感情。
• 一见钟情的人倾向于相信对方与自己更相似。他们在相处过程中仍然会不断地试图寻找相似之处，尽可能地求同存异，化解冲突，而这种努力也更利于感情的长久发展。

以上，整理自『得到app』