做自己就好

世界那么大，我想去看看！——佚名

本周的写作主题思考了很长时间，灵感闪现也想了好几个可写的，但真坐到电脑前码字时，却无从下手，只能从整理这些无头的思绪开始。

开始躁动的八月

7月已逝，8月渐启，2020年已然过去一大半，上半年疫情的原因，人员流动率相较往年同期已大大降低。但HR都明白，平静的湖面下方，谁也不能预见何时暗流开始涌动，毕竟“铁打硬盘流水的兵”是亘古不变的铁律。当然营盘再硬，谁也不希望“肥水”流到外人田，更不希望自己眼看就要可以结果的树苗被人拔走或者自我收割。

虽然8月开始还不足一周，我今天已经处理完这个月第二个人员离职，而且走的都很匆忙，一个人提出离职当天就办了手续，另外一个只有1周时间（PS：原则上离职申请需要提前1个月）。按马云对离职原因的经典总结，仅有2个原因：钱没给够、受委屈了。8月这两个离职的兄弟，离职原因并没在马总所列的两类清单之列，不是为了钱多事少离家近，难道是为了什么远大的目标？

年轻就是资本

“世界那么大，我想去看看”，此条离职原因前两年曾流行于各家的离职单上，但原创于一名90后。年轻就是资本，90后面对现实敢于表达自己的想法，吐露自己的心声。我最近两名离职员工也都是90后，作为应届生进入公司1-2年，虽然在工作节奏上适应了公司的文化，但年轻的心仍激情躁动。

接下来我也分享一下，这两位的离职理由。其中1位，是下定决心回老家备战研究生考试，早在半个多月前其实就已经有这个想法，当时区域经理就其个人发展和规划，以及考研的综合利弊聊了足足4个小时。最终的决定可以看出，这四个小时的沟通只换回了2周的深度思考，对部门来说并未取得任何成效。就算如此，离职面谈从HR到直接主管、部门经理，事业部总经理，还是聊了个遍，甚至建议可以考取在职研究生，为了其所谓的未来往研究设计方向发展，同意让他转岗到设计部门去，但终究未能挽留得住。

另外1位，作为我们同一部门的小兄弟，为人与做事可谓可圈可点，部门领导也给予各种资源和学习的机会。但收到大学师兄推荐的一个新机会，互联网医疗行业的同样的岗位，与对方聊完之后，让他那颗原本不敢平庸的心瞬间躁动起来。提出离开对所有人都有些意外，但直属领导并未如前面的同事，一轮轮沟通极力挽留，只是尊重他个人的选择，只要想清楚就去干。

做自己就好

自从走出大学校园，怀揣着梦想和抱负的少年少女，步入社会，走上工作岗位，我们每个人就再不是那个别人家的孩子。我们开始直面工作的压力，父母已不能步步呵护，师长也不会事事叮咛，留给我们走的只有自己的路。

慢慢三十余载职场路，走着走着，有些人渐渐迷失，忘却了原本的理想和抱负。不是他们不努力，而是繁重的工作逐渐磨圆了原本的棱角，让他们变成仅仅关注“把眼前的事情做好”，而忽视了“保持对未来的思考”。长此以往，工作也从自己的主动选择，变成了被动接收，由“我要做“”变成了“要我做”。

当你把时间，全部都耗在“要我做”上面，那几乎就是没有成长了。因为你在做的，只是在扮演“别人想要你扮演的角色”，而不是自己。优秀的人，必须能够从中挣脱出来，从“要我做”的束缚中，找到“我要做”，再果断选择，如同上述两位90后的同事，锲而不舍地朝这个方向努力，去努力积累，让自己变得更强大。

愿不畏前路艰辛，披荆斩棘，做自己就好！

《做自己就好》

Wednesday 05/08/2020

简书2020/026