“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。”在罗贯中所著《三国演义》中，有很多叱咤风云的人物，例如刘备、孙权、周瑜，曹操等一些让人铭记不忘的英雄形象。

正所谓“天下大势，合久必分，分久必合。”东汉末年，一个大动荡的乱世，乱世之中出英雄，而这位英雄就是曹操，他的唯才是举、用人的能力，用人成功让我不得不佩服。

他唯才是举（识别人）

曹操为了有助于完成自己统一中国大业的抱负，在各地招揽人才，唯才是举，广纳人才。

第一，在建安十五年时候，曹操下达了第一条唯才是举，《求贤令》中他说道：“当今天下尚未定，此时特求贤者来辅助我完成大业。”这是曹操完成大业的重要之一。明确了招揽人才的标准，具有进步意义。只要是人才就招募，曹操的英明体现在这一点，当然第一次下达一定不完美，这次选拔机制并不完美。

第二，在建安十九年，这是他第二次对此进行改革，曹操对唯才是举的用人准则更一步的补充，他说：“夫有行之士，未必能进取，进取之士，未必能有行也，士有偏短，庸可废乎，并说明了“有司明思此义，则士无遗滞，官无度业。”这就加以说明了不要因为进取知识犯了一点错，就摒弃所有有作为的进取之士，举孝廉。实质上都是弄虚作假，有很多成功人士，因为做了一件坏事，就被人说成他多么多么恶心，而曹操并不是这么想的，他认为不管你犯什么错，都可以成为进取之士，成为国家的人才，这是曹操的独特之处，不管黑猫白猫，抓住老鼠都是好猫。

第三，在建安22年，他再一次改革下令，要不拘一格的人才，如果有负污辱之名，见笑之行或者不仁不孝之名。而有治国用兵之术，其名举所知，勿有所遗，哪怕你之前有多么的不光彩，做过多少让人讥笑的事，只要你有治理国家的方法，放下昨天的不美好，明天一定会更好，再一次说明了，不要把人才遗漏，这也反映了，曹操想要完成报复的欲望，我很佩服曹操的作法，这一点当今社会就缺曹操这种方法。

在古代历史长河中，招揽人才的不止曹操一个人，但他们的标准却不同，唯才是用，不管你曾经杀人放火，杀了多少人，只要有能耐，吾而用之，体现了曹操唯才是举中的独特，用以方法招揽了郭嘉、荀彧、贾诩、荀攸等一些谋士。

他用人之道（用人）

一个君王最重要的是你会不会用人，就像唐朝唐玄宗用李林甫，让李林甫把持着权证，但是没想到的是李林甫把他的天下搞的一团乱，所以识别人和用人的能力，对于一个君王来说是，非常重要的。

第一，《容斋随笔》的洪迈，他也承认，洪迈对曹操的用人也有这么一个评价：“智效一官，权分一郡，无小无大，卓然皆称其职”，就是说他不管安排什么人做什么事都非常地合适，都非常地称职。是否会用人，不仅体现在你会不会用人，也体现了曹操的智慧。

陈琳写了《为袁绍檄豫州文》

第二，幕府尝与曹操识，盖因其虚拂阉宦，以为忠义；臂助讨逆，掩其野心。故董卓服诛，表行东郡，领兖州刺使，重其权柄，以为爪牙。而狼爪蛇齿终难掩盖，方以操为诸侯，辄承资跋扈，肆行凶忒。故九江太守边让，英才俊伟，天下知名，直言正色，论不阿谄，身首被枭悬之诛，妻孥受灰灭之咎。

这完全把曹操骂了一顿，不过他不追究陈琳的责任，仍是给他官位，他发现陈琳也是一个人才，于是就让他担任太守，虽然陈琳骂曹操非常惨，但曹操依然用他，他用人不管你犯了滔天大罪，只要曹操想用，都可以当官。

第三，“汉末,天下大乱,雄豪并起,而袁绍虎视四州,强盛莫大。太祖运筹演谋,鞭达宇内,揽申、商之法术,该韩、白之奇策,官方授材,各因其器,娇情任算,不念旧恶,终能总御皇机,克成洪业者,惟其明略最优也。抑可谓非常之人,超世之杰矣”。这段话,是陈寿对曹操的总体评价。从这个评语不难看出,战胜袁绍，当时袁绍的实力非常强，占据了北方的大部分，所以打败袁绍，是曹操一生中最大成功。而曹操能够成功，又因他善于用人。可见,用人之道,是曹操成功之道的核心内容。

用人成功（知人善任）

身边有人才，不用也是白费，占着茅坑不拉屎，官渡之战就是曹操的一个转折点。

官渡之战中荀彧留守许都，曹操军粮将尽想退守许都时，荀彧判断局面不久会有变化，要曹操不要撤军待机而动。果然荀彧料事如神不久袁绍的重要谋士许攸叛逃至曹操阵营，荀攸及时献计偷袭乌巢，扭转了战地形式。荀攸也是很有头脑的一个人。正是他献计声东击西，斩杀了袁绍猛将颜良和文丑，同时力主曹操接纳许攸，赞同偷袭乌巢立下大功。这是曹操任用荀攸立下的大功。

贾诩也是一个有着“张良”的奇特的人。在曹操与关中联军相持与渭南时，贾诩献离间计瓦解了马超、韩遂、使得曹操一举平定关中。这是曹操任总荀攸立下的大功劳。