裂变框架2019-04-01

第一步——为有能力的人塑造高价值的岗位，建立考核机制，1、自己必须会操作  2、完成我的考核指标。

第二步 ——所有人想要应聘高价值高收入的岗位 必须要通过考核以后  参加我的面试  面试过了才能参加试用期 我设定的指标  在我规定的日期  完成我的指标  他才能成为一个合格 的管理。

第三步 —— 通过试用期，他会成为一个正式管理，我会设计一些管理互相PK 的机制  他们为了业绩  为了更多的赚钱  会更加努力  我无数次看到很多人 熬夜在努力  那些日子  我一辈子也不会忘记。

徐健林，大捷，jack