岩土工程行业的冬至到了吗？

本文是2018年冬至，在我微信公众号发表的对岩土行业的一点思考。

古人对冬至的说法是：阴极之至，阳气始生。陈志岁的《载敬堂集》载：“夏尽秋分日，春生冬至时。”

前两天转载了一篇《地质工作40的年伟大巨变！1978-2018》，结果遭到同行吐槽拍马屁。

怎么说呢，毕竟上文说的都是事实摆在那里，而且大家的生活水平比40年前都有了质的飞跃，也是不争的事实，所以不存在。

但任何一个行业，如果一味地只说好的、大唱赞歌，不肯承认有一点点问题的存在，那就真的有拍马屁的嫌疑了。

而且岩土行业经过这二三十年的发展，的确是有一些问题的。我说出来也是希望能引起同行们的重视，大家发现问题，解决问题，都为推动中国岩土行业更好的发展发出一点微光。

每人发出一点微光，就能照亮一个行业！

下面我就把我从业近二十年来想到的几个问题列出，所谓“能力越强，责任越大”，我的能力也就只提出问题，解决问题还要靠大家，我就在这里抛个砖。

ONE 行业带头人的问题

高校的专业教育，对一个行业来说应该是个启蒙。而高校的教授，应该算是一个行业的带头人。

但不知道什么时候，这些带头人中的一部分，变得重名利轻学术了，可能是大环境使然。

老专家老教授潜心写出的专著得不到推广，而且也很少有人愿意看，还不如一篇SCI来得醒目、来的实用。也许你会说：不可能吧，但事实就是这么让人气馁。

而且很多带头人都忙的去搞项目了。因为学院的业绩要考察经济效益，使得有些老师很少有时间上课，而忙碌于项目。

以至于很多学生开始称呼自己的导师为“老板”，这种学术氛围是不是很有问题呢？

还有，个别高校已经把一些专业基础课时压缩为原来的一半，甚至更少，上世纪100个学时的课程，现在只有一半都不到了。

同时有些教材过度简化，甚至精简到了“专家都难以读懂”的程度。这种情况下，您的学生分不清三大岩石能全怪学生吗？

TWO  行业工作态度的问题

我刚开始干岩土勘察的时候，是2002年，那时要亲自下探井的。

西北较为干旱，大部分地区地下水埋深比较深，所以勘察手段大多以人工探井为主。

当时的总工要求我们每个项目负责人，每个工地至少下四分之一的探井，对地层进行一个直观的比较。

等十年前我带徒弟的时候，就没要求他们下那么多。每个工地至少下两个以上，对地层有个清楚的认识就可以。

那时候钻机数量已经多起来了，钻探单价也降低了，和人工探井差不多了，所以钻探用的多了。

但当时的原始资料编录，还是由技术员进行，项目比较大的时候每人看两到三台钻机。

后来项目更多了，也更大了，偶尔忙不过来的时候，就会让钻机机长或者钻工来帮忙编录资料了。现在估计应该不是属于偶尔的状况了吧。

还有个现象就是劣币驱逐良币。项目越来越多的时候，竞争也越来越激烈。大公司以平台、资质以及服务来竞争。中小型公司特别是有关系的个人就只有以价格来竞争。

当价格低到没利润的时候，资料造假就成为必然。

所以我亲爱的甲方，当你拿到的勘察报告，勘探点位上的地层与实际开挖后的地层相差超过了半米到一米，或者完全对不上的时候，你应该反省一下。是不是该找甲级院的，你找了一个乙级院，或者甚至是直接给了你熟悉的朋友让他去操作。

这种做法最终会导致好多单位为了拿项目而放弃了利润，铤而走险的开始吃经验的老本。如果真是这样的话，常在河边走，早晚会湿鞋，所以千万要不得。

THREE  人才短缺的问题

这里对老宁的支持表示感谢

上图是2016年统计的全国注册建筑师、注册结构工程师和注册土木工程师（岩土）的数量。

把一级和二级的相加，注册建筑师和注册结构工程师数量相差不大，约为1:1.2。但是注册岩土工程师却只占到他们数量的三分之一。

国家建设部从2009年开始就要求，勘察的项目负责人必须是注册岩土工程师。我个人认为注册建筑师、注册结构工程师和注册岩土工程师的数量比应该接近1:1:1比较合适。

逻辑是：一般建设项目有设计必有勘察，项目对应有一个注册建筑师，一个注册结构工程师，就应该有一个注册岩土工程师。

而人才中介那里依然有好多寻注册建筑师和注册结构工程师的单位，证明人才并不过剩，所以注册岩土工程师人才仍然存在极大的缺口。

注册岩土工程师考试的特点是报考资格要求高，考试难度比较大。很多考专业的考生，两次、三次考不过去，就知难而退了。俗话说，事不过三，如果第三次没考过，第四次又没考过，绝大部分的人都放弃了。

这14000多人当中，像我这样坚持考了5年才过的人，应该是少之又少，最起码应该比一次性考过的人少很多。

我2006年第一次考专业案例的时候，岩土的专业案例考试共有八个考场，也就是说大概有200人参加考试。当我2010年参加考试的时候，岩土的专业案例考试只有两个考场，只剩不到50个人参加考试。

其他的人都已经通过考试了吗？不是。这几年间新疆大概只有30到40通过了考试，其余的人都陆续放弃了。加上每年进入的新鲜血液，5年间至少有120-130人以上放弃了参与考试。

上述是人才短缺的一个原因。人才短缺的另外一个重要原因，是后面第五点要提到的——收入问题。

FORE  毕业生就业问题

毕业生就业，现在也很成问题。

一两年前，国企和央企类的勘察设计院招人，就开始以硕士为起点了，这让985和211那些本以为有优势的优秀本科学生信心全无。今年的情况，恐怕更不如前，估计一些研究生都要自觉放低身段了。

再加上房地产业经过近20年的快速发展，现在逐渐开始降温。所以好多相关的行业都在减少招人，有的甚至开始裁员。所以最近一两年的就业形势更严峻。

出乎意料的你会发现，学地质的或者学岩土的，这两年还没有学计算机和传媒的进设计院的机会多，当然这应该是互联网和新媒体快速发展的功劳。

FIVE  岩土行业的收入问题

最后一个问题，是收入的问题。

前几年的金融行业，近两年前的互联网金融，都是很受欢迎的，而且收入也比较高，特别是人工智能。

去年，人工智能（AI）应届硕士能拿到30万年薪，博士生能拿到50万元的年薪，而今年薪水则涨到80万元，薪水提高10-20%。就算普通IT行业，一年最少也能20多万，30-60万也屡见不鲜。

再看看岩土勘察行业那微薄的薪水，没有个注册证，每年想拿20-30万，还是比较难的。所以靠这这样的收入养家，真是叫人力不从心。

据说国外的土木工程师，每年工作八个月的收入，就能支撑剩下的四个月到世界各地去度假旅游。

互联网不是把地球都连成一个村了么，在同一个村里，干着相近的工作，收入差距咋就那么大捏？

SIX  总结

提出以上这些问题的初衷，并不是想说明这个行业不好，而是真正希望这个行业能发展的越来越好。正是因为爱这个行业，所以更希望能更理性、更健康的发展。

今天是冬至，所以借用篇首陈志岁的两句诗“夏尽秋分日，春生冬至时。”希望同行们都能正视，重视这些问题，找到解决的办法。希望现在也是岩土行业的冬至，让我们一起来迎接春的新气象。