你，靠谱吗？
如果你是管理者，你希望你的手下是一个怎样的人？如果你是一个创业者，你希望你的合作伙伴是一个怎样的人？如果你朋友很多，你希望你的朋友是一个怎样的人
我想大多数人的回答会是：
靠谱的人
当今社会，靠谱为什么这么重要呢？因为靠谱意味着”凡事有交代，件件有着落，事事有回音” 。这样的人会让组织的流程大大优化，事情达成的效率大大提高. 和这样的人共事或者合作，是充满安全感和愉悦感的，也会非常省心省力
我相信最让管理者头痛的手下不是能力不好的那个，而是因为不靠谱。能力不好可以培养，不靠谱会让组织随时被埋雷
一个不靠谱的手下，事情交给她时，没有任何反馈说自己完不成，所以老板是默认她能搞定的
事情交给她后，也没有任何回音，老板也不知道事情进展的如何了，也是默认进展的应该不错
结果快到deadline (截止日期）时，当被问到进展情况，才告诉你，自己搞不定。让老板和整个团队都要去充当救火队员，帮她去解决。一般这样时间很紧的情况去救火的效果，大多都不好，或者说本来可以完成的更理想
所以不论是我，还是我接触到的很多高管和企业老总，大家都越来越达成共识，那就是录用一个靠谱的人并且重点去培养靠谱的人
企业最需要的不是那个最聪明的人，而是最靠谱的人。靠谱的人带给大家的很多时候都是超乎预期的更好
你会发现，靠谱的人不仅能把工作做的很好，他在生活中也会很好的处理朋友关系，家庭关系。因为靠谱是一种思维模式，一种行为习惯。一旦养成，终身受益
那我们怎样才能让自己成为一个靠谱的人，让自己的职场之路，人生之路走的更顺畅呢
（一）积极的响应
积极的态度是靠谱很重要的一个因素。老板问你的事情，能不能第一时间尽快给予确认和回复
你会发现，积极的员工收到老板的信息时会非常快的响应，即使只是简单的回复“收到”。不要小看这个“收到”，它是告诉老板，自己已经得到了老板的消息，会马上跟进和处理。
那些不靠谱的员工，你即使是@她，重点提醒，有时连“收到”都不回复，那样只会让老板花费精力和时间去猜测，她有收到我信息吗？会跟进吗？她是不想执行吗？
老板的时间和精力都是非常有限的，这样的结果只会让老板慢慢失去对你的信任，慢慢会把事情交给其他积极回应的员工去做的
有人会说“少做事不是更好吗？更轻松，工资还照拿”
当交给你的事情越来越少时，其实是非常危险的信号，那意味着你对组织的重要性越来越低。
当公司面临精简时，你觉得谁会更可能被离开呢？公司处处需要，对公司贡献大的那位，还是天天在公司闲着，可有可无的角色呢
即使你是在相对稳定的国企和事业单位，这样混吃等死的状态伤害的是自己。因为时间是自己最重要资产呀
在宝贵的时间里，没能利用工作很好的成长和精进自己。那等到熬到退休时，才发现几十年的人生就这样被浪费在了办公室那个小格子里，上班就等着下班，什么都没有学到，那才是人生最大的悲哀。我们的人生不该如此
（二）及时的反馈
当一个事情交到你手上时，不论进展的情况是好还是不理想，都需要给到对方一个及时的过程反馈
好的话，让大家都放心，不需要花时间和精力去猜测到底事情进展的怎样；不理想的话，大家可以协调各种资源一起去搞定。这样可以给到大家充足的时间去应对，不需要时时充当救火的角色
（三）把事情搞定
当然有了积极的响应和及时的反馈，只是具备了靠谱的态度，作为一个靠谱的人，还需要的是我们搞定事情的决心和能力
如果只是态度好，搞不定事情，对组织的价值也没有那么重要
要搞定事情，需要的是积累你这个位置需要的资源和培养这个位置需要的能力
比如你是一个销售岗位，那平时可以通过积极参加活动，朋友推介去认识你的潜在客户，建立好联系。这样当这些潜在客户有一天需要用到你行业的服务时，至少会想到你，这就成功了一大半了。我称之为plant seed （播种）
我认识一位法国公司的西部总经理，他是一位从总部外派到成都的高管。刚来时谁都不认识，虽然公司很出名，但是他在成都没有任何人脉资源，工作开展很难。
但是他是一个非常积极去建立人脉关系的人。在各种活动中都能看到他积极去交换名片，认识新朋友
所以很快，大概一年多的时间，他就在西部的外企圈变得很有名了，很多企业的高管都认识他了。后来他很多的生意都是来自这些在各种场合认识的朋友，以及朋友的朋友。因为在其他条件差不多的情况下（比如产品质量，价格等），我们都倾向于使用熟悉的人的服务，和信任的人做生意。这是人之常情，也是生意之道
这个过程或许需要你付出很多，比如有时付出自己下班的时间去积累人脉，有时需要付出自己的精力，去帮助潜在客户搞定一些小问题。但是这些是值得的，这种敬业和靠谱，会让你的老板欣赏，也会让你的潜在客户欣赏
（四）不要轻易承诺，一旦承诺就要办到
大家可能有这样一个感受，不论是工作中还是生活中，有这么一类人，总是答应的很快，承诺的很好，但是大部分时候都是不去办到的。这也会让大家产生非常不靠谱的印象。
我们对别人的承诺就是自己信用的背书，所以要谨慎的判断。在答应之前要看看这个事情是不是在你的能力范围内可以去办到的，如果你明明知道办不到，只是习惯性的回答“没问题”，结果一次一次的辜负别人对你的信任，那是对你信用一次一次的损害
一旦承诺了，就要尽自己最大的努力去达成。即使后来事情比你判断的难，可能搞不定。你也应该告诉对方，你已经做了哪些，你觉得下一步可以怎样做，这样当你已经全力以赴的去做了这个事情，即使结果不能100%，大家还是可以理解的
靠谱，这是含金量很高的一个词。当你在你老板，同事，合作伙伴，朋友心目中是一个靠谱的人时，你应该感到高兴，这是非常高的肯定和评价了
我亲爱的读者们，希望大家都能尽力去做一个靠谱的人。为自己的人生负责，为自己的信用背书，这样人生路才能越走越宽，越走越美好
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