挖墙脚也是个技术活儿

挖墙脚也是个技术活儿

考你一下：假如你创业了，突然有一天，你的合作伙伴、或者好朋友的公司里，有个人才想离职到你这儿来，你要不要？很多人会说，他自己来的，我又没挖墙角，应该没啥问题吧？可是新书《创业维艰》却明确告诉我们，除非是百年一遇的奇才，否则最好别要。

为什么呢？因为你一旦这么做了，就很有可能会失去你的好朋友、或者合作伙伴。你可能会说，这人也不是我挖的，反正他都要走，去哪儿不一样？其实还真不一样。打个比方，如果你的另一半离开你，你会希望她跟你最好的朋友约会吗？你会觉得，反正她要找别人，找谁无所谓吗？当然不会。如果她真的找了你的好朋友，你心里肯定不舒服。这跟员工跳槽是一个道理。

那你说，如果这人我真想要，怎么办？这本书也支了个实用的招儿：那你最好把事情公开。一方面，跟这个员工说清楚你和他老东家的关系；另一方面，要和好朋友挑明了说：你这个员工想到我这儿来，我也挺需要人的。但看你，你要是同意，我就要；你要是不同意，这事儿就算了。只有这样，才能保证人才、友谊两不失。

所以，挖墙脚也是个技术活，既要挖来人才，又不能伤了和气。对创业公司来说，这点尤其重要。