快速找到工作归属感的两个方法

一、认识更多的同事。

那是我们每天工作相见的伙伴，是在一个陌生的环境中「可以聊天的朋友」。

只要能交谈，只要能亲切地交谈，陌生的工作和环境就不是冰冷没有人情味的。一个班级也是如此，无人交谈的同学会厌恶一个班级。

只要认识了更多的同事，工作上生活上的问题才能在一个空间中得到越来越多的帮助。

我们要学会接受，接受老同事和前辈们给我们的帮助，这样一帮一谢的，两个人的关系才会越走越近，这是良性循环。有些人一味地害怕欠人情，一味地拒绝，殊不知也拒绝了很多的友情。

如果能选，肯定选择身边都是能谈天说地的工作伙伴——只要我们学会「接受人情」和「还人情」，学会「关爱」和「被关爱」这完全可能创造出舒服有爱的工作环境。没有人能完成全部的工作，所以才需要工作伙伴，如果不认识更多的同事，我们将寸步难行。

二、学习更多的工作技能。

单单了解第一点是不够的，还需要有过硬的实打实的工作技能——那是安身立命之本。再好的人缘，也不一定能在关键时刻拯救我们，只有自己才是最可靠的。

一开始，作为一个新人，老同事和前辈们都会乐意认识和帮助你。

但是，新人是有保质期的。

随着时间流逝，如果我们的工作技能不提升，谁会花时间认识和帮助你？这不是现实和势利，而是人总是要往上看的，走在前面的人已经看不到后面的人了，距离大了，聊的话题也不能互相对口了，难以维系。

另外，当学会了尽量多的工作技能时，往往公司已经缺你不可了，你会感到一种强烈的认同感和被需要，此时荣誉和金钱会极大地满足我们的精神需求和物质需求。