吴新获奖

准备明春辞职的吴新最近却红火了一把，他被分公司授予了本年度的优秀员工，又发了两千块钱的奖金给了他，物业和秩序部也被授予为先进集体。当他戴着大红花亮相在分公司的年会上时，分公司的领导感慨地说，如果我们能多一些像吴新这样的员工，我们的工作何愁不能做好呢？物业经理和秩序部主管的脸上笑开了花。

吴新做了什么事情，既受到了领导的表彰，又得了奖金？

这事儿呀，得从一个月前说起。

一个月前，物业经理在微信工作群里收到了来自分公司领导的通知。通知上说，年底到了，总公司的有关领导最近可能会下沉到各基层去检查物业这一年来的具体工作，希望各物业在认真做好工作的同时，把这一年来的各种报表和数据整理归档好，以崭新的姿态迎接总公司领导的检查。

物业经理看到通知后，不敢怠慢，忙着把几个部门主管召集在一起，传达了分公司的通知精神，要求各部门把各自的工作做精做细，不给自己的物业留污点，不给分公司的形象抹黑，争取在总公司领导那里留下一个好的印象。

各部门即刻准备，忙活去了。

秩序部的主管找到吴新，说你这个领班的手机里肯定存有不少照片吧，把那些拍过的照片翻出来看一看，或许有用得上的。

吴新点开相册，里面竟然有一万多张照片，照片的内容涉及到工作中的方方面面。秩序部主管看了以后，连声说好好好，我们的报表和年报有内容可填了。

吴新笑道，这要放在一年前，我的手机里可存不了这么多的照片呢！亏我儿子把我的手机更新了256G的。现在每天只管拍就是了，不需要删除，手机不卡顿，用起来也顺畅。

一年前，吴新用的是64G的手机，由于内存量小，每天拍摄的照片，几天以后就必须要删除掉，不然手机就非常卡。

五十多岁的人了，眼睛又不大好使，看着老爸在手机上笨拙的样子，儿子心疼起自己的老爸了。刚好手机上有一个活动，凡月消费话费在150块钱以上的手机用户，可以免费领取一个256G的新型智能手机。儿子想到自己每月的话费早已超过了150块钱，于是就将这免费的手机领回来给老爸用上了。

秩序部主管根据分公司领导和物业经理的要求，对各种数据和报表认真地填写，需要配图的就在吴新的手机里找，把整个报表做得是图文并茂，熠熠生辉。

当总公司的领导检查到秩序部的工作报表时，说出了这样一番话，他们一行人检查了大大小小几十家物业，还没有哪一家物业的报表像他们这样做得有特色。

问及到照片的来源时，秩序部主管应声说道，领班吴新为了将工作做好，硬是花钱购买了一部内存量超大的智能手机。我们秩序部工作的点点滴滴，都记录在吴新的手机里。

总公司领导赞许地点了点头。

物业在年终评选优秀员工时，吴新毫无意外地被评选上了。

两千块钱奖金拿上手后，吴新拿出一千块钱在饭店请了秩序部的全体保安吃了一顿，说名和利让我得了，但事情是大伙共同做的，我不能一人吃独食。

保安们直夸吴新够爽气，这都准备要辞职的人了，还舍得拿钱请大家下馆子。

吴新为什么要辞职呢？按照吴新的说法是，开春后，他的孙子就要上幼儿园了。上幼儿园就要每天有人接送，而保安每天12个小时的工作量，根本就顾及不到接送孩子。老伴的身体又不好，又不能让儿子儿媳妇每天抽时间接送。所以，接送孩子上幼儿园的这一光荣任务就落在了他的身上。

熟悉吴新的人，知道他这一说法只是个借口，他的老伴完全能够接送孩子上幼儿园。他只是不想做领班的这一工作。

吴新是个做事认真，性情耿直的人，来物业应聘保安不久就被提为领班，没想到领班这一工作吴新是非常的不适应。

领班的日常工作是，每天除了安排各岗位人员正常工作外，剩下的就是到处转转，发现问题及时处理并予以解决。

这些工作，吴新当然做的没得话说。但接下来要做的事，就让吴新感到困惑和不解了。

根据物业要求，每天的工作情景，都要以照片的形式体现出来，然后把它发到工作群里，任何一项工作，任何一项细节都要拍。到最后就成了哪天若是没有照片发到群里，就说明你那天的工作没有做好。

吴新除了做好工作之外，每天拍摄大量的照片又成了他一项必须要完成的工作。

这是吴新所不理解的，明明工作已经做好了，完成了，却偏要以图片的形式来证明它。他觉得除了是个形式主义外，没有任何的实际意义。

吴新向秩序部主管提出，他不做领班，在岗位上踏踏实实地做个保安就好。

但即刻遭到主管的反对，你领班的工作做得好好的，为什么要换岗位，不允许。

吴新不好再说什么了，再要说的话，就显得他矫情了。

得了奖后，吴新并不开心。他想趁明春孙子上幼儿园之际调换一份工作试试。当他把想法在家里说了之后。同样，也受到了老伴的一番奚落。

五十大几的人，都过了知天命的年龄了，还好像与这个社会格格不入。人家都这么做，你为什么不能做，还不习惯呢！这不是你的问题是什么？即使你换了另一份工作，你的思想不转变，烦恼照样会伴随着你。

被老伴这么一数落，吴新沉默了。是的，也许我真的与这个社会脱节了，吴新想。

原本想以孙子上幼儿园为借口，重新找一份工作做。现在，他犹豫了。