当责精神

最近在学艾宏老师的职场方法论，昨天是学到职场当中很需要的当责精神。当责有两个表现，1、多加一盎司（多一点责任、决心、自动自发精神）     2、交付成果（不管怎么做，有责任交付团队成果）。

        在职场当中，老板是最喜欢这样的人的，正因为她有这样的精神，所以在工作当中通常都是很努力去完成，当然也可以交付满意的结果的。我身边就有这样同事叫小柳，她是一个对工作充满激情而又愿意承担责任的人，公司交代她的任务，她通常立马快速完成，从不拖延，当我们还在思考怎么做的时候，她已经把结果交出来了，所以经常获得领导的赏识。

        她不仅仅是交付自己的结果，还主动去承担团队的任务，做边际工作，最近在分指标，她勇敢地承担了很高指标，而我们即使指标比她底也难完成。其实如果她不勇于主动帮我们承担任务超额完成是可以拿到更高奖金的，但是她没有想着超额完成，主动让老板给她加指标这样就可以降低我们指标让我们大家都能拿到奖金。她的这一行为 让我们对她充满无限感激之情，如果她遇到什么困难我们肯定是毫不犹疑帮忙的；老板对她主动承担的精神赞赏有加！所以具有这种当责精神的人通常都很受同事欢迎和老板重视，这样她的职业生涯也会发展得更好。

其实我们身边也有很多具有这种当责精神的，比如白杨师姐、各个社群的小组长等等，他们带领我们并不是为了多大的利益，而是一种责任心的表现，但付出的同时也无形让他们收获了一些更多的东西。生活和工作当中，我们都需要这样的当责精神。