HR，不要那么热情嘛，人该走还是走的

小伙伴们，你们好~

HR小伙伴们一定在面试中遇到过自己特别想要的人才，这个时候往往说话的语气都开始“变味”了。

但是还是要提醒下大家，要稳住，我们纵然有千万的诚意但也不能太过于热情，这种分寸要拿捏好啊~~

今天分享的主题：HR面试应聘者时，需要特别热情来表达自己的诚意吗？

HR的态度是：不需要！

为什么呢？

那么让你先换位想一想：

如果你是一名应聘者，面试前HR特别热情的接待你，你首先会是种什么样的感觉？

你是不是会不由去怀疑“这个公司是不是比较难招到人？

为什么HR对我这个普通的求职者表现出这么强烈的兴趣？

尤其是我什么都没做的情况下”。

所以想说明的是：

作为HR，面对和应聘者交流和接待的过程中，HR打出去的态度，首先会是公司待人接物的态度，而你做为HR，你的表现也是公司文化底蕴的表现。

在这个过程中，HR最好的态度是让求职者从进公司开始，到整个面谈结束，都应该给到求职者的感觉是热情但不谄媚，平等并且客观。

优秀的HR，往下看

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