关于职业定位的十大认知

前言：金句总结

人生并无输赢，只有不放弃的走到尽头，才有资格自我评说。

经历种种无常，才能开采出人生的富矿。

起点本不相同，有人向世界讨要公平，有人勇敢经营人生。

不要在羡慕别人幸运的时候，丢掉自己的筹码。

每个人都有属于自己的人生剧本，一边演，一边写。

人生没有写明规则的说明书，只有需要探索的必经之路。

听课最好还是听现场版，投入多少，收获多少。

认知其实是一种信念，认知从你相信一件事开始，即你认为什么是对的。

每个人都是知行合一的，行为暴露了你的认知。 

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1.定位是动态的

很多职场困惑和问题，绕不开的问题是定位，而定位一般都跟认知有关。

而定位跟年龄无关，20多，30多，到50多都可以定位。

定位是动态的，而非静止的。

多数情况下，我们当下的资源都不足以定位未来的可能性。

不要因为内心的不安而降低自己对人生的追求。

而定位也没有固定的模式和一种绝对准确的测评工具。

不管是测兴趣，性格，价值观还是行为，都是给行为稳定在某个范围提供参考

测评提供的是认知自我的参考，而非绝对的意见和结果。

而定位是集结所有维度之上的选择。

动态的过程是指：随着外界的变化而随之改变。

2.定位是匹配当下，开启未来的切入点。

当下：定位不是去建立空中楼阁，要匹配当下的资源

当下资源包括：认知，外界，能力等。

开启未来：符合我们自身发展，你对未来的期待如何？

引发更长远的思考。 

3.资源是在过程中增加，而不是等待交换。 

品牌，人脉，资源都是一步步在行动中提升的。

逐渐增加的资源也包括持续的自我认知。

逐渐调整，不要贴标签。

在不同场景中，每个人的行为表现也不同。disc

我们会觉察到：在某种场合下，我们需要调整和提升。

4.精准的才能叫定位：

如果定位只是一个方向的话，可能是时机未到：对自我的认知不清晰。

也可能是懒惰的麻醉剂：只是形成了粗略的方向，而没有为之努力。

5.最初的定位都是局限的艺术。

自我认知局限了思路和定位的选择。

内在逻辑是对自己资源的突破。

比如：你的职场发展路线，有没有提炼出自己的核心竞争能力。

既源于当下的判断，也源于长期生涯的思考，在资源有限的情况下，做出最佳的选择。

6.定位都是对别人有价值的选择

只有持续做对他人和外界有价值的事，才能增加资源，增加话语权。

而话语权和权威，才能制定行业标准。引领行业的发展。

7.让价值交换起来的定位才是真正的定位。

价值的交换建立在你是否了解他人的需求。

用自己的优势提供给对方需要的价值。

8.验证了的价值，才能出现更多的机会

只有我们具备了相应的能力，才能获得某个职位。

或者具备某种相应的可以培养起来的潜质。

只有先去验证自己的价值，才能获得更多的机会。

9.价值固化，也是在固化成长路径。

成长就像攀岩，只持续向上的过程。

要固化每走一步的脚印。固化每一步的成果。

很多人的迷茫在于不知道做事的目标在哪，就会出现频繁的跳槽。

在每个职业的选择前，思考自己选择的意义是什么？

是确定某种能力，还是自我认知的探索？

10.不忘初心是不忘时时更新自我认知。

不忘初心：是指时时调整，根据自己的认知和状态不断调整，随之调整定位。

与第一个认知相呼应，是一个动态的过程，而不是一直抱着某个目标不放。

当我们学习了生涯之后，我们就不会单一的去看我们的生活和职业，

当我们在更多维度的富有之后，生涯的选择就成为我们的智慧了。

以上内容：整理自 disc 社群第六期线上商学院

职业生涯规划师，畅销书作家：赵昂老师的分享。