锦上添花 OR 解决温饱
最近看到有位老师发了一段笑话出来，笑话内容是这样的：一个员工抽中了五百万彩票，老板知道了，就用550万买了这张彩票，并且要求该员工不能向任何人透露这件事。然后大家都知道了老板中了五百万这件事，纷纷前去道喜。后来，老板买了豪车，豪宅。
这件事看起来是一件非常普通不过的中奖小事，但是仔细一回味，还有点别有洞天的意味。
1 首先，老板为什么肯多花五十万的钱做封口费？
员工的工资在老板那里不会是秘密。老板一定知道对于这位员工而言，多余的五十万对于员工的贫穷的想象力而言，就是五年、甚至十年的工资，这便宜不赚肯定划不来，员工才会心悦诚服地把奖票交出来，并且不向任何人说起这事。
2 为什么老板有550万现金，还在意这五百万的奖票？
道理很简单。
根据马斯洛需求层次理论。人一旦满足了温饱需求以后，就会追求更高的需求满足：自我实现的需求。
老板作为精英阶层，已经远远实现了基础温饱的需求，最缺的就是自我实现的机会。
而一次500万的奖票，正好说明了自己是“天之骄子”，运气逆天。这荣誉感，不是那500多万现金能比拟的。
现在的社会，五百万的富翁比比皆是，但是中了五百万的老板，就如凤毛麟角。
3 五百万奖票超乎寻常的作用力
这五百万的中奖信息一旦传开，就像给老板个人做了一个免费广告。
不仅身边的朋友亲戚会觉得耳目一新，对这位富亲戚刮目相看。生意往来的合作伙伴更是瞬间重新认识了这位运气不凡的合伙人。
结果怎样？
生意场上的人，都是只愿意锦上添花的。生意伙伴们听说了这件事，与老板的各种生意合作、贸易往来，只会增加，不会减少。
老板最终凭借这500万奖票走上人生巅峰，实现人生的资产翻番，甚至跻身世界财富排行榜也完全不无可能。
所谓不怕做不到，只怕想不到。
只是将500万现金变成奖票，效果简直不同凡响。
4 锦上添花与满足温饱的对比
再来反观下，如果员工拒绝将500万奖票与老板550万现金对换的话，又会出现什么值得玩味的事情呢？
（当然，或许这是一个伪命题。应该没有员工会傻到白白舍弃那550万现金，而只拿500万吧？）
当然，在这里，我们只是作为探讨，假设这样的情况在某种情境下是成立的。
员工去兑奖。乔装打扮，或者戴一个熊猫头套去领奖，避免亲戚朋友知道自己中了五百万，都来借钱或者要债。
兑完奖以后，员工一家连夜离开现在居住的地方，去到一个没有人认识的地方重新开始新生活。主要目的是逃避之前的穷亲戚成为自己的“吸血鬼”。
或许这样的人生，员工也是无法长久持续下去的。因为失去了主要的社会关系，人不一定能获得更多的幸福感。
相比之下，这五百万奖票的威力可以说几乎接近于零，甚至于为负，因为幸福感被剥夺了。
5 思考
为什么对于有钱的老板，五百万就像正向的催化剂，把老板捧上人生巅峰；对于员工，500万奖票的威力近乎为零？
同样的奖票，对于老板和员工的效用如此天差地别？
答案或许是：平台。
老板的人脉圈充满了有钱人，有钱人可以做一件事，就是资源的整合利用再生。这种整合利用再生的机制，可以正向创造出更多财富和社会成果。而员工，恰恰因为没有拥有这样的资源人脉圈，才成为员工。
或许，你会反驳，这个员工知道了这些原理，也可以继续向上走，实现老板的位置啊。
这个只是结果正确。
既然他是员工、老板是老板，就已经决定了，最难打开的阶层天花板已经形成了，而且由于思维受限、眼光受限，员工只可能永远是“员工”。
6 结论
有了这样的分析过程，也不免会想到，员工中奖五百万转让给老板，是资源的最佳配置。借用《雪国列车》的一句话：“每个人都有自己的位置。”
如果你理解了这个笑话，或许作为员工的我们，现在能做更多的事情改变一些东西，尽管不一定有用，但至少尽力而为吧。
衣带拍摄于天府新区
