带团队，重要的方式是讲故事

  做团队管理，需要先做团队凝聚力。一个内心不认同，对团队、对公司没有归属感的员工，在团队中不容易表现自己和提升自己。

  管理者在特定条件下讲故事，拉进与员工的内心距离，让员工打开心扉与管理者沟通，能够促进问题的解决和进行，降低管理成本。