关于人才战略的一点思考（二）

        实践证明，有什么样的产业，就会有什么样的人才来投。吸引人才的根本，就在于调产业结构、搞科技创新。

        没有高地，我们就创造高地。大庆是曾经的石油城，也是资源枯竭型城市，面临着巨大的转型压力。他们在几年前作出了一个重要选择。在吉利汽车收购沃尔沃出现资金缺口的时候，大庆市政府出资30亿，帮助吉利渡过难关。作为回报，吉利汽车在没有任何汽车工业基础的大庆建设整车生产基地。经过几年的发展建设，现在已经建成大型汽车产业园区，汽车产业成为了大庆市新的经济增长支柱。同时，大量的汽车产业工人和科技人员北上，从南方迁徙到大庆，实现了人才的逆向流动。这个事例对我们辽宁是一个很好的启发。当然不是非得学大庆造汽车，也可以选择别的产业。总之，只要有好的产业，就不愁人才不来。

        人来了，还要能留住。来找工作让免费住宿10天，人才或许能来，但是说给多少万住房补贴人才还真不一定能留下，关键在于整个工作环境，以及医疗卫生、子女教育等社会公共服务配套软硬件条件能不能够让人才安居乐业。这是一个涉及很多部门的全局性工作，需要沟通协调处理的头绪很多，可以仿效有些地区的做法，成立专门的人才局，统筹全省的招揽人才、服务人才的工作。

        产业好了，人才多了，辽宁经济的水位自然就能涨起来。于是，水涨船高……。