职场小麦11｜争分夺秒

职场小麦11｜争分夺秒

大师对杜云松很是器重，听说要把他当作他的接班人培养，公司集团副总的位置也正等待时机成熟就让他去任职呢。

这简直就是男神本尊了！公司有多少暗恋他的女员工，一看到他就两眼放光。但我每次见到他都赶紧低头，不是我不欣赏他，而是要自己要忍住想要多看两眼的冲动。毕竟也是有男朋友的人了，这点觉悟还是要有的。由好几次我去他办公室都是迅速对接完事情，然后赶紧逃出门。

杜云松在里面应了，我深吸一口气走进去，力求自己看起来平静。杜云松今天穿着裁剪考究的深蓝色西装配上浅灰衬衫，搭配颜色稍深的领带，这一身看起来就就价值不菲，衬托得像是贵公子一样不凡。他一见是我，笑着露出六颗牙齿迎接我：“是小麦啊，有事找我吗？”还不忘热情地邀请我坐下。我咽了咽口水，声音弱了不少：“呃~杜经理，我想问下飞鹰团队要分成两个团队以后的组织框架和人员配置计划，下面要做招聘计划。”

“哦~~是这样，小麦请你稍等一下，我找出方案再看一眼防止记错，争取给你最精准的数据。”边说边打开笔记本，还朝我调皮一笑。我的心差点漏一拍，赶紧强装镇定。

“我们部门这次把飞鹰团队分成两个团队，分完后的人员配置马上发给你一份邮件。新的组织架构会在原先的基础上配置一个团队助理，负责收集团队重要客户的企业咨询服务团队。所以，我们需要这个助理具有团队合作精神，有耐心，愿意支持他人。至于人员配置的标准，分开后的两个人员团队标准要达到现在的70%，也就是说要达到40%的新人招聘数量，再平均分给两个团队。”

看他和风细雨地说话，我感觉如沐春风，附和地直点头。但仔细一算，惊出一身汗！现在飞鹰团队有20人，也就是说要招聘8个人！还有两个团队助理，那就是10个人！这一下子要招聘这么多人，这简直是要命的工作量！

杜云松发现我脸色不对：“小麦，你是不是不舒服啊？”

不想在这么优秀的人面前承认自己的软弱，却又觉得自己承担起来很吃力。这复杂的情绪，可是没法和他说明，我还是赶紧溜吧！“没事，谢谢杜经理关心！我没事，先去忙了哦，再见！”然后，就在他怀疑的表情中，赶忙退了出来。

拿着人员配置表，我再去找两个团队主管张子默和赵显雷，寄希望于他们的老员工能多感召些新员工。

张子默是飞鹰团队主管，他人比较沉稳。这次分团队实际是对他实力的削弱，但是从面上也没看出他有什么情绪。

赵显雷倒是也和名字气质很像，人比较精神，眼睛透露着对成功的渴望。

经过俩人统计分析，飞鹰队可以感召到三个新人，猎豹队可以感召到四个。通过和推荐的老员工沟通，初步筛选出五个人选可以通知初试。根据以往录用率80%来计算，那就是有四个人选，我还要再做六个人的招聘计划表。

拿到数据，我赶紧忙活起来，终于在十二点钟前，把数据统计和招聘计划，进度表一起发给了谢玲。