企业老龄化

今天，接待了来自河北的一意向客户王总。前期在电话中所谈甚欢，但到企业考察后便失去了兴趣。

三个月前，从网络上获知信息：王总经营着一家300㎡的大店，准备再增加一个品牌。我便和对方一直保持着电话联系。

产品图片、招商画册、每期的策划方案…都一一发给了王总，对方看了之后，也表现出了浓厚的加盟兴趣。

千呼万唤之中，终于等来了王总到公司的实地考察。其实，公司上下都挺重视对方的这次到访，提前一天进行了大扫除。

王总如期到访公司，但是走马观花般的看了一圈便借故离去，连最重要的加盟支持条件都未提及。

送走王总，内心里似有不甘，毕竟跟进了三个月，而且对方前期表现出了较好的合作意向。

晚上下班后，我特别给王总打了电话，对方说道：“我这次带着诚意来考察的，但走进你们公司，好像就回到了二三十年前。”

王总还问了这样一个问题：“你们董事长是不是有五六十岁了。”其实，我们老板已年过七旬，虽然名义上已经交接班，但还在参与着内部各项管理。

对方的言下之意，我自然明白，他想找一家创新有活力的企业，而我们公司老气横秋，显然没有达到对方的期望。

企业老龄化，缺乏锐意进取，这确实是横亘在我们前面的一道槛，跨过去了，也许就能焕发新生，否则真要被市场所淘汰。