作为面试官感悟自己

不擅言语的我，除了在工作中坚持写工作笔记，在个人写作上基本无话可说。

今天作为公司的老人，又面试了一个应聘我司架构师岗位的具有14年工作经验同业者。 在面试过程中，先做了自我介绍，从他的角度给我介绍了一下他当前公司架构，项目， 部署情况。根据简历上内容我进行详细的了解，但是在了解过程中，发现虽然有着14年的工作经验，但是也许早早转了管理岗，大多时间用于处理业务沟通问题，技术还停留在了ssh时代，且都是单体应用，根据他简历自我技术能力描述，我大体问了架构，微服务，容器，常见负载均衡方案，回答得都不好。

最后，我又问了他关于假如交给他一件事或项目去负责如何做的场景问题，他的回答表现出了对事责任担当。

由于我司需要的是一个技术能力较强的架构师，最后评估只能作出了否决定。

带来的思考：IT领域技术更新换代这几年太快，IT人如何紧跟步伐， 在没有实际场景和数据和用户体量的情况下，如何快速保持对技术的更新？ 在体力和学习能力都逐渐体现不出优势时，什么才是老一代IT人的优势？

我每年都会坚持看很多技术书，但是在没有实际场景的情况下，最多也只能做个自我研究和了解。 而在职场，当一个技术框架定型后，很难有大的变动， 新的技术场景并不会出现。

通过观察我团队下的员工和同事，我认为老一代IT人比年轻人有的优势体现如下:
1.家庭的稳定让其在职场认真做事做人，对结果负责。
2.更多期待机遇和并在公司找到属于自己的位置。
3.对于时间管理有着自己的规划。
4.更可能在公司稳定下来，非迫不得已，不轻易跳槽。

写给自己的规划：
1.经常回顾和深入已知的技术，掌握其原理。
2.经常关注新技术，了解新技术能解决的场景。
3.每年都会制定看书计划。
4.提高英语，英语是大部分技术人的弱项，确也要重视起来，看一手资料，如flume，elk，hodoop等最新文档。
5.保持运动健身，身体是革命本钱。没有好的身体，如何支撑IT行业的高负荷工作？

做事不能太急，很多时候事倍功半可能就是因为基础能力和知识面不足，我们应该重视基础，有计划逐渐提高自己。不要和网上牛人对比，不同的人生不同的经验都是无法比的，但只要坚持自己的规划，总有一天自己的能力会达到一定的高度。