24 如何快速让自己成为人才发展专家

Z老师来自深圳，一家新能源领域上市公司的人才发展院“大拿”，午餐交流中听他讲自己曾经在培训公司做过销售、创办过街舞辅导机构，后来疫情前加入这家公司，从基层做起，很快建立集团公司的人才发展体系。

我很好奇，问了他一个问题“您是怎么做到的，从HR、人才发展领域的门外汉，这么快就成为专业人士的呢？”Z老师赞叹“好问题！”，于是顺利挖到宝藏。他介绍，

第一，集中学习HR、人才发展领域300-500个专业词汇，了解这些词汇相关的含义、内涵、要求等。结合上专业书籍，很快也就成为半个专家了。

第二，了解业内的头部供应商，了解各家的优劣势。关注他们的期刊、公众号、视频号等，及时了解前沿技术、趋势和动态。

第三，了解内部“客户”的需求。指的不仅仅是参训学员，更有他们的上级主管、公司决策层等，都要站在客户的角度来思考解决问题的出发点。

上面三点，都是非常具体又可落地的，我借鉴到很多宝贵经验，也启发了我立即行动。