工作像伴侣，匹配比优秀更重要

有网友6000月薪，周末双休，不想干了，要辞职。你怎么看？

6000月薪，还双休，对于大多数人来说是不错的工作，况且今年还有疫情影响，真是饱汉不知饿汉饥。

这大概是别人眼里的好工作，而这个网友却想放弃。这工作到底值不值得做下去？这其实涉及到职业规划，不是别人说的好工作就是好工作，适合自己的工作才是好工作。工作像伴侣，匹配比优秀更重要。

那到底怎么知道工作与自己是否匹配？自己怎么选择一个好工作才不迷茫呢？

我们可以用冰山模型这个工具来分析，看我们是否与工作匹配。

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出的。分为五个要素：知识技能、能力、价值观、性格特质、动机。下面从这五个方面分析为什么会放弃工作。

一、可能因为知识技能放弃

知识技能位于冰山模型最上面，也是显性要素。你可能每天接触大量信息，每天的工作内容都是新的，为此你感到慌乱与焦虑，从而想要放弃工作。

知识技能是短时间内可以学会的，但你对这些知识技能反感，不愿意接受，从而导致工作慌乱，心累得想要放弃。

二、可能因为能力放弃

能力和知识技能不一样，知识技能是特定领域的，而能力是通用领域的。比如写作、演讲、人际沟通、创新，这些能力提高需要一个很长过程，不能一蹴而就。

你可能因为自己的能力不匹配，感到工作效率低、沟通效率低。当能力不够时，不是加班加点就能弥补这种低效，时间长了更会让人崩溃。为此放弃现在的工作，可以说是明智之举。

三、可能因为价值观放弃

每个人都有自己的价值判断，你认为对的，别人可能认为是错的。一千个读者就有一千个哈姆雷特。

当你与公司的价值观不一样时，就会陷入矛盾与纠结中。比如老板要你写些没有营养价值的文章，你不认同，可又不能不写，因此感到痛苦，要放弃这份工作。

四、可能因为性格特质放弃

每个人的性格特质不一样，有的人偏内向，有的人偏外向。内向的人需要从独处中获取能量与精力，而外向的人倾向于社交活动。

如果你是一个内向的人，却做了份需要和不同人打交道的工作，很容易感到心累和心力交瘁，从而想放弃这份工作。

五、可能因为动机放弃

麦克利兰将动机分为三类：成就动机，喜欢挑战；权利动机，希望影响他人；亲和动机，希望维持更好的团队关系。

当我们的工作动机与工作不匹配时，提不起劲，干活时没有热情。比如你现在的工作重复性很强没有多少难度，而你喜欢做比较有挑战性的工作，也会导致你要放弃工作。

所以当我们感觉一份工作不喜欢时，有可能是：缺乏知识技能导致的慌乱与焦虑；缺乏能力导致挫败和低效；价值观不匹配导致的矛盾与纠结；动机不匹配导致的没热情；性格特质不匹配导致的心累。

工作像伴侣，要讲究门当户对。我们不能凭着感觉走，因为我们的感觉往往是错的。一份工作匹不匹配，不是靠薪资衡量，更不是靠他人评价衡量。鞋合不合适，只有穿鞋的人才知道。

要选择一份自己合适的工作，首先要借助工具来分析评估，自己现在具备什么能力，自己偏向做什么类型工作，能否达到企业要求。不要盲目的换工作。

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