庄｜图31洞见生涯游戏复盘之《高效能人士的七个习惯》习惯四 双赢

周末参加了由赵昂老师设计的洞见生涯游戏。最大的突破了自己的固有思维。

一、思维转变

引导师曹老师在介绍规则时我第一反应是和财富现金流游戏应该是一样的，我要想尽办法增加自己的资产，从穷人圈加速到富人圈。

没有把它当作生涯的游戏，更多的是把它当作竞技类游戏，潜意识里认为其他组就是我们的竞争对手，只有把他们都淘汰才算胜利。

在整个过程中都是以利己的心态在进行，过程中3组两次陷入被淘汰的困境时，我们没有伸出援手帮助，一心想着自己也不富有，我们得先自保。

游戏最后我们不是最富有的，也没哪组愿意跟我们做朋友。

玩完这个游戏之后，我正好看到《高效能人士的七个习惯》中的习惯四-双赢思维。

书中到“双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。”

看到这个观点我恍然大悟，不管是在游戏中还是生活、工作中，自己常常都是一个赢/输的思维。认为资源、立足空间是有限的，别人得到了我就会失去，把人生当成了角斗场，这样结果不会好，过程也会很艰辛。

二、我的经历

以前我是一个特别不开放的人，总是担心自己的东西被别人夺走，不愿意与人分享自己的收获，害怕别人知道了逼自己厉害。其实这就是典型的输/赢思维，别人赢我就会输，这样工作生活都很累，工作2年没进展，负面情绪拖垮身体，人际关系陷入危机。

三、启发行动

（一）培养双赢思维

首先根据下面的表格进行自查，然后找到平衡关系双赢的解决办法。

（二）换位思考

“把自己放在对方的位置，明确写下你认为对方对于目前情况是怎样理解的。

从你的角度，写下你认为你赢的结果是怎样的。

直接找到他／她，问他／她是否愿意与你沟通，直到找到一个双方受益的解决方案。”