笔杆子提拔慢的根源

笔杆子的提拔不是很快，有些笔杆子甚至被领导搁置起来，先提拔别人，到底是怎么回事呢？

笔杆子提拔慢的根源

第一个原因，写得好不一定干得好，领导看综合能力

提拔干部看综合能力。笔杆子是单位写作最好的人，正是因为写作能力突出，领导的很多材料工作都会依赖他，笔杆子的很多精力都会用在材料工作上。这就导致了一个问题，笔杆子做的工作很单一，综合能力提升非常有限。领导注重综合能力，提拔到上一级岗位能够胜任工作才可以。这种因素导致笔杆子提拔速度放慢。

笔杆子提拔慢的根源

第二个原因，大家说你好不是真好，领导说你好才算真好

提拔干部是领导的事，领导有最大的话语权。笔杆子人人夸，大家只不过是说个好话落人情，反正对自己也没有什么损失。尤其是对于笔杆子，相当于距离领导最近的人，可以直接跟领导说上话。大家都不愿意去得罪。领导有最大的话语权，领导说你好，才算是真的好。笔杆子要提拔，首先得需要领导的认可。

笔杆子提拔慢的根源

第三个原因，笔杆子写得是表面文章，跟领导多沟通才是关键

在职场发展，情商和智商都很重要。笔杆子智商高，情商不一定高。除了写好材料，也要多接近领导，多汇报谈心，得到领导认可才是最关键的。

笔杆子提拔慢的根源