800万的人才，为何不能满足企业用工问题？

据不完全统计，2017年的毕业生近800万人，其中不乏高学历海龟，博士，硕士等高质量人才，为什么还有那么多的企业招不到人呢？

现在大学出来的学生都是90后，90后都是比较有个性，有想法的一群人。现在是互联网时代，大家都玩微信，微博，博客，他们经常会圈子里晒自己的生活，工作。如果自己在一个小公司，在工厂打工，他们都不好意思晒出去，因为他们都要面子。

如果在小公司想要招到人，就要站在他们的角度去考虑问题。怎样才能有面子？

第一，现在互联网+的时代，合伙人性质的公司非常流行。招聘时，跟员工做许诺，如果半年之内做出了好业绩，就能得到公司的股份，年底有分红。这样员工听了也有干劲，因为这不只是打工，而是变成了自己创业。这样跟朋友说出去也有面子啊，也就能做的久了。

第二，做老板的一定要打大方，大气。平时大家工作都很辛苦，在办公室里准备一些咖啡，零食，麦片，牛奶之类了，让大家在休息时，一起吃吃零食，聊聊天增进大家的感情。大家吃得高兴了，聊得开心了，做起事来也更有干劲，还提高了公司的凝聚力。

第三，老板要舍得给钱，员工做出了业绩，该奖励的就奖励。给大家树立起工作的榜样，用榜样了力量来影响其他人。在一个充满正能量的工作氛围里，大家对工作的热情高涨，做事情也就更积极。

这样员工，钱挣到了，能力提升了，工作开心了，前途看到希望了，谁会轻易的离开呢？做老板一定要看长远一些，让下属发展起来，公司也就慢慢壮大起来。就好像是抬轿子，员工抬你上山顶，员工也到了山顶，这样就是双赢！