公开吹捧的作用

之前不理解有些领导怎么会很享受公开吹捧呢？那些话听起来尴尬症都犯了。今天看了万维纲解读的《不充分均衡》，才恍然大悟，原来和酒桌上的自罚三杯是一码事。

吹捧是一种信号

对领导公开吹捧，是在发出“我很忠诚”的信号。现在所有人都知道你对领导的态度是这样吹捧，那你下次如果反对领导，不就成了反复无常的小人了吗？更进一步，如果能吹捧到肉麻、甚至有点丧失人格的程度，你就付出了一个很大的代价，那么这个信号就更加可信。

比如朝鲜文人当年对金正日的吹捧，可以说是到了非常出格的程度。一开始大家只是说金正日是个天才，从小就无比聪明，在大学期间就通读了各个历史先贤的著作之类。后来就有人说金正日自己写了几千本书。再后来，甚至有人说金正日有超能力，会在高维空间瞬间传输自己！
朝鲜人根本就不信这些说法，但文人们一定要这样写。为什么？因为对领导表忠心的吹捧一定要出格。不出格不丢脸，信号就不强，你的忠心就表达不出来。人人出格的结果就是那个“格”会被越拔越高，最后金正日同志就必须有超能力了。

领导真的喜欢吗？

估计没多少人喜欢酒场的应酬，可偏偏这种应酬到处都是。一个原因就是可以利用喝酒来释放信号，喝得越多，喝得越快，对自身伤害越大，对外释放的信号也越强——我很重视你。领导器重下级，下级敬重领导，如此种种。

公开吹捧也是如此。领导聪明理性，捕捉的是吹捧话语后的忠诚信号，那些肉麻的话，就作为忠诚的见证了。通常是领导与下属的信任危机越严重，吹捧就会越盛行。

想起了熊太行回答的一个问题：为什么企业会举办演讲比赛、辩论比赛呢？这些活动不会产生直接产值，也没法拉升团体能力，它最重要作用其实是当一个选秀的平台，帮组织选拔出一些聪明灵活口才好的人。