实在不爽，就回家生孩子吧

最近读了《异类》，这本书提出了成功来源于个人努力和良好的运气（机会），机会（环境）对个人成功占据比重远高于个人天赋。异类真是鸡汤中的一股清流，让我等智商情商双低之辈，努力前进路上不那么焦虑。

按照文中所言，机会和出身，接受教育环境、工作环境，时代阶段有很大的关系。心中略有感慨，要在北上广深这样巨兽生活的城市里面拼杀，牛人扎堆，机会满地，竞争压力大的地方，既要接受资源天生不均衡这个现实，也要给自己灌下努力就能拼出一番天地的鸡汤。

鸡汤喝着，身价2000继续苦逼着。春节后，怀揣着各种毅然决然带着各种迎头赶上的信心和计划回到了工位，然鹅，现实的骨感当头一棒。

本周前三天几乎每天都当知心姐姐。2016年最man的时尚妹子带着浮肿的脸来领开门利是，吐槽到“2016年我飞出两个金卡，然后带着一身浮肿过春节，终于不用出门然后躲过了逼婚”。同时小心翼翼的说到，“我发现春节前后，似乎我领导对我没有好脸色啊。”满脸苦涩。

另一妹子，入职时娇滴滴的公主病经过几年，愣生生锻炼成一个埋头改合同，面不改色直至成颈椎炎的女钢铁侠。吐槽“少壮不努力，老大徒伤悲。我这么努力搞头换面，去年改过的合同都快比我高了，但是我觉得我领导对我还是没有大的改观啊。”

我们从不同的老家出发，带着年轻和无畏，来到这个城市里，埋头苦干，左冲右突，不断苦练内功，期望与迷茫纠结。然后把自己练成精钢不坏之体。然后行进路上，直接主管的情绪，让我们常常沮丧、左右我们的情绪。

根据无忧网人力资源白皮书以及翰威特的人力资源调查报告（2015年）数据，员工离职的主要因素中：受直接主管影响的原因超过35%。（除薪酬和发展平台原因外第三大原因）。工作的愉悦度主要来源于直接主管，直接主管左右我们情绪的，让我们有时候真的质疑自己双商是不是差距过大。

根据我10几年的工作经验，我认为，对自己无法把控的人物情绪，不要花太大精力关注。看淡点，如果左右不了，莫不如轻松对待。机会，是耐心的结果，也是时间下的沉淀。

个人非常认同笑来老师这句“看轻短期收益，看重长期受益”。培养和磨炼自己的耐心。管理自己的抱怨情绪。有时候一次工作业绩在不同级别之间的认知偏差并不代表着次次有偏差，如果放大偏差，将此变成前进和行动放松的借口，抱怨或者满含怨气的工作，最大的损失就是自己逐步成为垃圾人。看轻短期利益，开放的心态接受信息，尽量让自己处于成长的风口，保持站在牛人的环境序列。

所以，

请列出自己的个人价值成长计划，还包括人生生活，事业的重要节点的规划。

按照节奏逐步达成。培养耐心，珍惜自己的注意力。如果焦虑无比，列出自己目前的重点和紧急事件。从事业转向生活，看看是不是只顾关注工作和自己，忽略了亲人。一松一弛，文武之道。

哪里有牛人，哪里认可价值，用脚投票。保持自己的主动选择权。

面对上述两位妹子，我的建议：2017年，一个快点去结婚，度蜜月吧。一个赶紧去生孩子吧。缓缓脚步，关注一下爱护你们的家人。

迈小步，不停步！

自勉！共勉！