选择

中午时分，收到通知下午三点去大家挨个去人事部门谈话。

谈什么内容，不清楚。不过，谈话对象好像是四十岁以下的人，没有处级干部。

未知的东西，往往引起人们极大的探索兴趣。大家纷纷猜测到底是什么事情，有的说是关于副局长人选中类似民主测评意见，有的说可能是征求去其他处室的意见，有的还开玩笑的说可能是分流去其他单位……

下午，前面去面谈的人回来说，单位严重超编，上面拟分流部分人到其他单位，这次谈话是征求个人去其他单位的意见，谈话表态去还是不去，签名确认，最终是双向选择。不是签了名就必须去其他单位，而是看双方的意愿，现在签名的最终不愿意去任一单位都可以。

到底去哪些单位呢？不清楚。

会有些好的单位，当然也会有些相对“差”的单位，不管是好与差，总的来说，招人的单位编制不管，上升的空间比较大，不像现在的超编严重的单位，上升的机会太小了。

签名了，不一定就必须去其他单位。不过，可能的情况是，如果单位必须划出一批人去其他单位，那么，名单应该就是从有意愿去的人中选择。

好的单位，谁都抢着去，首先会被有关系的人抢占先机，能轮到其他人吗？差的单位谁都不愿意去，但是得有人去啊，那怎么办？会不会从有意愿的人中选择呢？如果个人不愿意，那组织是不是继续找你做思想工作呢？这些都不好说。

好外没看到，风险却可以预测，如此一来，有意向去的人就非常少，当然也有个别人有意愿。

为什么只征求四十岁以下人的意向，因为用人单位不想用年纪大的，想用年轻人干活。

如果简简单单，不想去就不用去，那么，估计会有很多人报名去的。不过，在单位里，要求是要服从组织安排的。

如此一来，还有什么好选择的呢。