老板到底愿意给哪些员工加薪？
年底将近，一些人盼望着自己年终奖多一些，也有一些人盼望着老板什么时间给自己加薪。看来，每个人都有追求点。
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今天，老王就来聊聊老板到底愿意给哪些人加薪。
说实话，职场上，想让老板主动给员工加薪，是蜀道难，难于上青天。就像上次，老王和一位创业者聊天时，他说，每当听到员工加薪的消息，感觉自己像割肉一样，有些员工要求加薪时必须拒绝，有些人员要求加薪，不得不加薪。不然，他就跑到竞争对手那边了。
一方面说明公司小、不挣钱，做老板的难；另一方面也说明，老板根本不愿意给很多员工加薪，只会给具有以下3点的员工加薪。你可以对比一下，看看你在不在这3点其中。
到底是哪3点呢？请老王慢慢道来。
1、能真正解决公司问题，超额完成自己的KPI，给公司带来价值的人。就像上次，老王在中关村一个孵化器做分享时，其中一位小伙伴说，感觉自己很努力，为啥老板不给自己加薪呢？
老王就问他，你去年的KPI完成多少？他说完成不到90%……
老王很直接的对他说，你这种情况不要渴望老板给你加薪了，不主动辞退你已经是万幸了。老王也是创业者，老王深知，任何老板都不会给连KPI都没有完成的员工加薪。只会给超额完成KPI的员工加薪。就像马云说的那样，任何公司都会为功劳加薪，为苦劳鼓掌。
超额完成KPI，说明你为公司创造了价值。只要你创造的价值高于你薪酬的3倍以上，说明你对公司来说，不是成本，而是利润。只要你有利润，你就是最便宜的人。老板肯定愿意给你加薪了。而一些员工，全年收入都没有自己的工资高，对于这样高成本的员工，还整天BB要求老板加薪，可能吗？你的老板不辞退你，已经是万幸了。
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老王在面试时，得到一个规律，凡是连续两年没有获得加薪的人，大部分是因为自己的KPI完成不好，但也有遇到比较抠门的老板，死活就是不给员工加薪。
所以，职场上，想获得老板给你加薪，你就要有解决公司问题的能力，和超额完成公司的KPI，这样，你才能有加薪的机会。不然，你只能看着别人加薪。
2、正能量、学习能力强，愿意承担责任和付出的人。老王见过这样的人才，他中专毕业，但经过后天的努力，取得名校博士学位。在一次聊天时，老王问他有没有换公司的考虑，他说，目前还不想跳槽，因为他的老板对他很信任且每年都会给他加薪，高年终奖等。
还有一位候选人，在公司工作5年，基本上可以说兢兢业业，非常刻苦，绩效和业内口碑都不错，虽然这位候选人没有跳槽的想法，但还是被他们老板发现老王在偷猎他们公司的人才。
第二天，他们老板亲自找到了老王，主动约老王一起喝茶，并要求老王不要挖他们公司的人才，特别是老王正在联系且不愿意跳槽的那位候选人。之后，这位老板主动给老王签了猎头合作协议并支付预付金，让老王帮助他挖一些他“看上的”竞争对手公司的人才。
我们来思考一下，如果你是一个负能量、有不思进取、缺少学习，且有不愿意承担责任和付出的人，老板会主动想办法留你吗？肯定不会，但你的老板一定是想办法联系猎头主动挖你滚蛋，更恨不得你早点被猎头挖走，还能减少因辞退你而产品的赔偿费用。
什么是职场？职场就是你不断创造价值来实现你人生价值的地方。这就需要你不断学习、提升自己，更是像老黄牛一样，配合老板创造更多价值。不然，你一定被职场淘汰，别忘记了你是被职场淘汰，不是被你老板所淘汰。
3、公司核心骨干且招聘难度大，又被竞争对手惦记的人。做过招聘和猎头的人都知道，任何公司的核心骨干人员都不好挖，但也是最容易被竞争对手盯上的人。话又说回来，这些也是招聘难度最大，招聘成本最高的人。对于这些人才，任何公司都不愿意让其流失，都会主动保护起来，像保护大熊猫一样，害怕外面人知道，给高薪挖走了。
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正是基于这些原因，这些人才都会主动获得老板的加薪。原因是，任何老板都知道，这些人才可以为公司创造很多价值，如果流失了，去了竞争对手那边，就是加速自己公司与竞争对手拉开距离和层次。
说实话，老王也做猎头这么久了，很少能主动挖走任何一家公司的核心骨干人才。这些人才除了公司像保护大熊猫一样保护起来，这些人才还会获得公司主动加薪，和给他们很多实现人生价值的机会有关。
再说了，这些人有时候不是为薪水而跳槽，而是为了自己的价值而跳槽。选择可以实现自己价值的地方，那都很难挪窝的。
老王建议，职场上，想让老板主动给你加薪，你就要靠自己的努力和天赋去成为公司核心骨干，不然，你加薪也是很慢的，甚至没有加薪的可能。
写在最后
老王认为，任何老板都愿意或不愿意主动给员工加薪。愿意是因为你为公司创造了价值，是公司利润中心；不愿意是因为你不能为公司创造价值，是公司的成本中心。
老王建议，想让老板给你加薪，你必须要先成为公司的利润中心，才有加薪的机会；不然，你只能眼睁着看着你同事加薪。
