面试那些坑（二）——自我介绍
放长线，钓大鱼
比较长，只想看结论的小伙伴看这些就够了：
内容提要：
一、不要质疑自我介绍的必要性
质疑没有意义，每个面试官都问，自然有问的道理
二、通过自我介绍留下良好的第一印象
在自我介绍这个环节，要实现的第一个目标，是给面试官留下良好的自我印象，展现沟通、表述和总结的能力。对于非技术型的岗位，这三方面的能力是所有管理型和职能型岗位的必备要求，对于这些岗位来说，一个糟糕的自我介绍意味着面试已经结束。
自我介绍第一部分：简历内容总结，1分钟
�不要背简历！！用一分钟左右的时间，简明扼要的将简历核心内容呈现出来。正常人的语速大约是200字每分钟，所以，在准备自我介绍的时候，关于简历内容的部分，请控制在200字左右。
自我介绍第二部分：突出与面试职位相关的内容，1分钟
第一部分是面试所有职位的通用内容，这一部分，则是针对每一个应聘岗位量身定制的。需要在面试前仔细研究岗位职责和任职资格要求，有针对性的打造这一分钟。
三、在自我介绍中，为掌握后续面试的主动权埋下伏笔
想深入了解的小伙伴，请接着往下看正文
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上周写了面试的头号大坑——离职原因，有HR朋友留言：询问离职原因真心不是设套，而是想了解真实的诉求。作为一个有着八年从业经验的退役HR，对此我深以为然。HR的出发点是判断面试者是否符合职位的要求，不是为了挖坑抓兔子，所以，任何一个专业的HR，都不会故意给求职者设套。但是，站在求职者的角度，一不小心就会掉进去的就是坑，它在那里，即使只是鼹鼠挖的洞，不是猎人设的伏，也不得不防。
今天，咱们继续坑的解析——自我介绍。
其实，如果按照坑出现的顺序，自我介绍应该是第一坑，因为在90%以上的面试中，“请做个自我介绍吧”都是寒暄之后面试官的第一句话。自我介绍看似简单，其实暗藏玄机，尤其是面试中的自我介绍，简直就是潘多拉的魔盒，控制得不好，从嘴里飞出的妖魔鬼怪，能让面试刚开始就结束，而巧妙的打开，则是让面试官无法拒绝的勾魂美酒。
一、不要质疑自我介绍的必要性，收好那颗玻璃心
很多面试者会认为个人信息在简历上都有，再做自我介绍简直就是多次一举，因此对面试官的这个要求往往流露出不屑一顾的情绪，甚至觉得有伤尊严。
我曾面试过一个漂亮的小姑娘，漂亮到我至今对她记忆犹新。在该有的暖场客套之后，我也很俗套的请她“先做个自我介绍吧”。姑娘忽闪着水汪汪的大眼睛，一脸无辜“介绍点什么？”
“学校、专业、工作经历、兴趣爱好什么的，或者别的你觉得有必要让我知道的，都可以”
“简历上不都写着吗？”
“这样吧，你一边说，我一边看你的简历”
“难道你之前没看吗？”
……
虽然很漂亮，虽然有单身狗不惜贿赂恳求我收下她，但是，我不想见她第二次。
是的，我知道，你们和这美眉一样，都在质疑——为什么有简历上什么都有，你还要我再说一遍？你肯定是之前没看过我的简历！
我要霸气的告诉你：我就要你再说一遍，不行吗？！！
做个两分钟的自我介绍很委屈你吗？
既然简历上什么都有，那你想我问你点什么？我是应该直接跟你谈薪吗？哦，不，薪资要求简历上也有，我是应该只说我同意你的薪资要求吗？
没看过你的简历？没看过你的简历我能允许你现在坐到我面前？
一个职位约了10个人面试，10个人的简历我都看过，要求我看一眼你的名字就能想起你的一切，你到底有多么让人过目不忘？
你那颗玻璃心到底有多易碎？？？
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二、通过自我介绍留下良好的第一印象
作为求职者，在自我介绍这个环节，要实现的第一个目标，是给面试官留下良好的自我印象，展现沟通、表述和总结的能力。对于非技术型的岗位，这三方面的能力是所有管理型和职能型岗位的必备要求，对于这些岗位来说，一个糟糕的自我介绍意味着面试已经结束，后面的环节都只是形式。
自我介绍第一部分：简历内容总结，1分钟
自我介绍不是简历的语音版。有的候选人在面试中会整个重复一遍简历的内容，这其实是非常没有必要的，我的建议是，用一分钟左右的时间，简明扼要的将简历核心内容呈现出来。正常人的语速大约是200字每分钟，所以，在准备自我介绍的时候，关于简历内容的部分，请控制在200字左右。
参考模板：
“X总你好，我是XX，2007年XX大学XX专业毕业后，进入XX公司担任工程师，历任总工、项目经理，这期间我主要负责项目施工现场管理方面的工作。2012年我来到目前所在的XX集团担任工程经理,从这里开始接触项目开发相关的工作，目前我的职位是项目总监，负责全面开发工作。我在XX集团全程操作了两个项目，其中一个是120万方的商业综合体项目，另一个是施工难度极大的软土深基坑五星级酒店项目，这两个项目我都是从立项开始进入，目前均已竣工交付。”
这样一个自我介绍，在简单问好后直接开门见山，将个人基本情况，包括学校、专业、工作更替、主要职责及项目经验都交代清楚了，目的是让面试官在不用看简历的情况下就能掌握面试者的基本情况，展现了良好的总结能力。
如果跳槽次数比较多，则不必逐条说明，强调一下知名公司和目前公司即可，例如“2007年XX大学XX专业毕业后，先后在万科等三家公司从事项目工程管理工作，2014年至今服务于龙湖地产，现任职务是工程总监”
自我介绍第二部分：突出与面试职位相关的内容，1分钟
如果说第一部分是面试所有职位的通用内容，这一部分，则是针对每一个应聘岗位量身定制的。需要在面试前仔细研究岗位职责和任职资格要求，有针对性的打造这一分钟。
一般来说，JD都是招聘方对于候选人的理想化要求，很少会有候选人完全符合JD上面的所有要求，所以，在这一分钟里，咱们就符合哪条突出哪条。
就上述候选人，假设他应聘的职位是工程副总。我们来看看JD：
岗位职责：
1.管理：负责项目部团队管理工作（团队数量约28人）；
2.业务：负责XX城项目持有物业（含秀场、电影乐园、电影城、商业广场、名人蜡像馆、艺术展览馆等业态）的工程建设与管理。
任职资格：
1.男性，35-45岁之间，身高170cm以上；
2.工程建设相关专业本科以上学历；
3.优秀团队管理能力，情商高，沟通协调能力强；
4.有过大体量钢筋混凝土、大跨度钢结构综合体项目全程施工管控经验，工程专业知识扎实，施工经验丰富（既懂钢筋混凝土、又懂钢结构，至少在一方面特别擅长）。
岗位职责第二条，对于绝大部分候选人来说，这么多的业态要想都做过，几乎是不可能的事情，所以，忘记这条吧。
任职资格的第一条和第二条，直观的就能看出来，没有深入的空间
第三条，情商这东西，不好量化，1分钟的时间要想展现出来，难度很大
所以，前三条，如果不是实在没有别的什么可以说的，不建议把这一分钟浪费在这上面。
剩下的，就只剩下岗位职责的第一条和任职资格的最后一条了，如果是我的候选人，我会让他这么说：
“我有着丰富的施工管理经验，除刚刚提到的两个项目外，我还曾担任XX机场航站楼甲方项目经理，管理32人的项目团队。这是一个大型钢结构项目，建筑面积7.2万方，项目东西跨度XX米，南北跨度XX米，项目整体采用地面单元组装、分段吊装、高空对接、高空曲线滑移的施工方案，项目难点在于高空曲线滑移部分，该项目在2012年7月按预定工期竣工交付。
我经历大致如此，其他需要了解的问题请您提问。”
要点：
1、管理32人的团队，说明管理幅度（比面试职位的管理人数还要多）切合岗位职责第一点
2、项目经历契合职位要求：大跨度钢结构项目，数据准确，解决方案清楚明了。
三、在自我介绍中，为掌握后续面试的主动权埋下伏笔
关于这一点，我前面专门写了一篇《猎头教你，牵着面试官的鼻子走》，有兴趣请查阅这篇。
就这些，做个自我介绍，有这些就够了。
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作者超级玛小丽：简书年度推荐作者，四川大学人力资源管理本科、中国人民大学MBA，资深猎头。曾是学了6年做了8年的HR，目前是某猎头公司区域公司总经理。爱好职场干货分享，希望在职场遇见更好的你。
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