如何向老板提加薪
在职场上,我们通常会遇到这样一种情况,为公司做出了贡献,但是工资迟迟不见涨,我们该如何向老板提出加薪呢?
什么样的时机向老板提加薪比较合适呢?
(1)老板表扬你的时候
如果你近期表现良好,老板一定会找个机会表扬一下你,尤其是在公开场合下表扬你最好。因为你已经被认定为公司的典范,起到一定的榜样作用,这个光环可以让你有足够的底气去提加薪要求。
(2)公司业绩好的时候
老板也是看菜吃饭的,所谓巧妇难为无米之炊,如果公司本身业绩就差,走下坡路,这时候想要老板给你加薪本身就很为难。反之,如果公司近期业绩很好,盈利上升,公司在各方面的预算都会宽松一些,这时候提加薪就事半功倍了。
(3)老板心情好的时候
人心情好的时候,容易做出承诺,这是普遍规律。所以即使前面的条件都达到了,也要尽量趁老板心情好的时候提加薪要求,千万不要在他有烦心事的时候提加薪,否则前面的铺垫都白费了。老板有烦心事的时候应该尽量帮他解决,解决完以后,心情好了,再提加薪就很自然而然的事了。
(4)有同等岗位关键员工离职的时候
当有同等岗位关键同事离职,你的位置会变得非常重要,老板会对你的价值进行重新评估,不想因为别的原因再失去你,这也是提加薪的好时机。老板越需要你,越愿意为你付出条件挽留你。若紧缺的岗位已经填补上,时机就错过了。
如何跟老板提加薪呢?与老板谈加薪的时候要包含以下四条
(1)我现在的市场价:我在别人家值多少钱。当然,你这么写的前提,是你提前做了骑驴找马的准备工作,已经准备好了,如果老板不从你就走人。
(2)取代我的新人的市场价:您用新人取代我,将会花多少钱,我具有哪些难以替代性。
(3)我未来的价值:我是否可以增加工作量;我未来可以承担哪些工作职责。
(4)如果不获批准,请为我列出:我做到什么,才可以加薪多少。
上面的这四条,绝口不提“贡献”,因为贡献是过去时,已经完成了,老板已经为你支付了等价的报酬。既然你申请的加薪是现在时态和将来时态,就不应去谈过去时,而应该着力于描述你现在的价值,以及将来可实现的更高价值。