高效能人士的七个习惯之以终为始

［樊.沪］下班路上阅读分享:萌萌心语

和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

                       ——奥利夫·温德尔·霍姆斯

有这么一则小故事，葬礼上有人问死者的朋友：“他留下了多少遗产？”对方回答：“他什么也没带走。”那么你留下的是什么呢？也许当你死后，你留下的只是你对他人的影响以及他们对你的评价。

你希望在盖棺定论时获得怎样的评价？认真思考，因为这才是你心目中真正渴望的成功。以此作为你的人生目标，并把它当作衡量一切的标准，你的一言一行，一举一动，无论发生在何时，都必须遵循这一原则，即由个人最重视的期许或价值观来决定一切。这就是“以终为始”，以原则为中心来生活。

“以终为始”的一个原则基础是“任何事都是两次创造而成”。我们做任何事都是先在头脑中构思，即智力上的或第一次的创造，然后付诸实践，即体力上的或第二次的创造。而这两次创造并没有主次之分，制定目标与实践本身同样重要。

“以终为始”的另一个原则基础是自我领导，但领导不同于管理。领导是第一次的创造，必须先于管理，管理是第二次的创造。不要连自己的价值观都没有搞清楚的时候，就忙于提高效率，制定目标或完成任务。

践行以终为始最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。宣言主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（贡献和成就）及为此奠定的价值观和原则。宣言的内容与形式可以因人而异，也可以分开不同的角色领域，一一定立目标。

以终为始，同样适用于组织和家庭。让全体成员共同参与，订立全体共有的使命宣言。唯有参与，才有认同。一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言，才能真正调动他们的创造力和奉献精神。

实践：

1.撰写个人使命宣言 （每天抽空进行检查、修改）

2.和家人或同事共同拟定家庭或团队宣言

图片发自樊登读书会