你要如何衡量你的人生…

我是樊登读书丽梅，这是我的第52篇简书。（2018.7.23）

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你要如何衡量你的人生…

今天想和大家分享《你要如何衡量你的人生》。

这本书主要分为三大部分叙述:

一、如何确定你将获得事业的成功
二、如何维护家庭、朋友亲密关系
三、如何确定你能正直一生

今天想先和大家分享第一点:

一、如何确定你将获得事业的成功

我们理解的事业成功，是对自我的事业具有强烈的满足感，是每天早上一醒来，想到自己的工作，就感到很幸福的状态。而达到这个状态，

有两个前提:

一、能精准定位自己的目标工作

二、有能力把目标工作做得出色，这正是战略这一概念所包含的两重含义。

首先我们来看定位目标。仔细回想下，你是如何选择工作的？什么因素在影响你的决策？

而书中提到了两个激励因素，在这里我选择分享了动因理论。

动因理论

以费雷德里克.赫茨伯格为代表的动因论者提出了更好的见解：人们需要报酬，但物质激励不是真正的“动因”，人们做某件事的动因是：发自内心的想做。

这个理论指出了选择工作的两种不同因素：保障因素和激励因素（原书中的基础因素和动力因素）。

保障因素包括地位、薪水、安全保障、工作条件等。保障因素不好，会让人不满，但只有好的保障因素，还不足以让你爱上工作。

真正让人们满意并爱上工作的，是激励因素，包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。

有的人会告诉自己，先追求保障因素，等有条件了，再做自己真正喜欢的工作，但往往等不及改变，就沉沦在更高的保障因素追求中了。我们应该铭记：超过一定临界点，改善保障因素只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。

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我不禁回想工作两年来，都在公司上班，在这期间因工作需要调换了两个岗位，从最初做着行政文员岗位，到现在做着樊登读书会推广者，我更喜欢现在的工作。

因为现在做的工作是我觉得很有意义的事情。推动全民阅读，帮助更多人因阅读而改变生活…

最重要的是现在的工作让我快速的成长着，这是用金钱无法衡量的，收获的精神知识是无价的。

就像动因理论里说的，真正让人们满意并爱上工作的，是激励因素，包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。

《你要如何衡量你的人生》这本书希望也能给阅读的你带来启发，人生不长，确实需要好好思考我们想要过的人生…

你要如何衡量你的人生…