在选择变动之前，先想清楚要什么

近期接触一些35岁+的职场人，在原有的行业和岗位有了一些成绩，处于中层管理岗位，再进一步缺少机会，更多把眼光放在了外部市场，想跨行业发挥价值。

对于跨行业求职者，我通常会问你看好什么行业，为什么？你对这个岗位的了解和理解有多少，身边有什么样的人在这个行业工作，你看好这个行业或者方向的主要依据是什么，以及你想从这个新的行业发展中获得什么。

这几个问题问下来，通常很多人就开始打退堂鼓了，说不出来具体哪个行业发现更好，能给自己带来的价值也是模糊的。有些人之所以看好某个行业，是因为比较热门，新闻报道钱比较多，或者身边有朋友转行了还不错，真正给出自己判断和解决，以及立得住的理由的并不多。

当我们不知道自己想要什么的时候，命运给予什么我们都不会是满意的。犹如在大海里航行，没有目的地，那么任何方向吹来的风都是逆风，会永远在解决当下的问题。

中层管理人员想要跨行成功，最起码要经历至少半年的准备期，甚至1-2年，不然盲目的跳到不熟悉的行业，是等着中奖的几率，大概率是跳坑。

新行业的各种困难和挑战，没有预期和准备，是足以让人快速退回到安全舒适区的。所以选择变动前，想清楚自己要什么，以及能够拿什么去换。