那些说我“不适合”的面试官，他们都错了
很多人在找工作的时候，常常会遇到一个无比闹心的问题：“你不适合”。不仅你的面试官、同事、领导这样说，而且，甚至连同学乃至家人也这么说。
连你自己也会无比纠结，我到底适合还是不适合。
那么，当别人说你“不适合”的时候，该怎么办呢？
首先，最关键的是，你得了解一下那个岗位的性质，需要什么样的素质才能胜任，并且，正确地评估自己。
你先自己掂量一下，“我到底适合不适合” ？如果连你自己都心里没底，或者，明知自己不适合，那就休怪别人不看好你了。
如果真的不适合，就别硬着头皮去应聘了，这样会很痛苦。
一方面，每次，那些阅人无数的面试官都会说你“不适合”，会让你的自信心受到摧残；另一方面，即便是勉强通过了面试，日后，“适应”的过程也会很痛苦。
甚至，不得不辞职。
当然，如果你并不清楚，自己到底是适合还是不适合，或者，是明知自己不适合，但非常热爱这份工作，那么，也可以尝试一下。
你既然对它充满热情，那么，即便是不适合，只要争取到机会，你也会千方百计让自己适应它的。这就像你为了自己心爱的人而做出一些改变一样，改变越多，你越快乐。
如果是你自己断定自己很适合，而面试官却认为你不适合，怎么办呢？
平心静气地看待这个问题就好了。面试的时间那么短，面试官怎么可能通过寥寥数语就对你的了解超过你自己呢？
面试官断定你不适合，凭借的只是刻板印象和偏见（怎样的人不适合这份工作）而已，从概率的角度，在无法深入了解每个应聘者的情况下，以偏见来赛选人，有助于提高效率，但你不小心就被误伤了。
不过，在这个时候，只要你能坚信自己是被误伤的——跟“刻板印象”相比，你是个例外，你就不会受他们的影响了。
也许，你会很委屈地问：我相信自己有什么用啊，他们还是不会录取我啊。
我告诉你，他们不录取你，你就去找下一家单位应聘啊。不要在那些不识货的人身上浪费时间。这就像，在谈恋爱的时候，永远不要找一个不懂得欣赏你的人，来践踏你的自尊。
你可能认为这个说法过于鸡汤，那么，考虑一下这个问题吧：
即使面试官是识货的，他们认为你百分之百地适合，也照样可能不要你。并且，这也很正常。因为，他们可能遇到了比你“更适合”的人。
所以，要调整好心态，你要相信，在应聘者供过于求的情况下，大部分的面试，都是无法通过的。调低了预期，在面试被拒之后，你的挫败感就不会有多强了。
还有一种情况，你要相信，面试的人，只是在面试的那一刻，地位比你高，但他的水平，却不一定高。
我曾经对我的一位领导说：我以前找工作的时候，发现，大部分面试的人，都没啥水平。我领导表示强烈同意。“对啊。只是，他的工作性质，赋予了他来审视你的权力。”
09年，我在常熟的一家民营企业面试销售员，那个HR，拿着我的毕业证和学位证，翻来覆去地看了四五分钟，我都等得不耐烦了，他问的问题，居然都是学业方面的，跟工作岗位毫不相干。
你没见过名牌大学毕业生的毕业证，想仔细观摩一下，这种心情我可以理解，但你面试我，总得问几个有水平的问题吧。后来，他们那个副总，面试我的时候，先介绍了一下他自己，说是个什么MBA，但我听了下他的问题，连我这个本科差生都不如。
当然了，水平这么差的面试官，最终，都没录取我。
时隔几年后，现在，我的“粉丝”中，有大型外企主管人力资源的副总裁，有朝阳产业龙头企业的商务总监。我跟他们聊过，惺惺相惜。他们，都愿意高薪挖我过去。还是要我做销售。
尽管，我非常谦虚地说，我不适合。但他们认为我适合。其中，有一个，为了把我抢到手，也为了说服他的总经理，还特别强调：激情，比专业什么的重要多了。
前后一对比可见，前面那些面试官说我不适合，是因为，他们自己水平太差，而非我的问题。
在09年那一轮求职中，最终录取我的面试官，是我接触的面试官里面，最有水平的一个。他也知道我很内向，但还是愿意调教我做销售。值得叙说的一件事情是，后来，我的这位领导在辞职前，还单独找我谈话。
不是“临别遗言”，而是，他向我征求意见：清涛，你觉得，我下一步，适合做什么？ 我果断地说：非常适合在大公司里面做人力资源，或者，企业管理培训，侧重于团队建设方面。他很激动地说，我跟他想一块儿去了。
可见，我的水平，完全可以当个礼部尚书，或者中组部部长。这可比普通的HR牛逼多了。可是，那些小瘪三的HR竟敢说我不适合这不适合那，那不是胡扯吗？
面试官说你“不适合”，还有一种情况是，“你不适合”=“咱俩不合适”=“我配不上你”、“我怕留不住你”、“我缺乏安全感”。
2013年，我从销售转行进入媒体，面试了将近十家，最终，只有一家录取了我，就是我现在的供职单位。在我当时面试的十几家里，就这里的实力最强。考试的试题也最有水平。
回想一下，有一家拒绝过我的单位，傻逼笔试题里面，居然有一个填空题，龚琳娜的哪一首歌被成为“神曲”？这种题有什么意思？尽管笔试我通过了，但还是鄙视他们。面试的时候，他们说工资太低，怕我不接受。我说工资低没关系，但他们最终还是没要我。
所以啊，他们以为我“不适合”，其实是，他们觉得自己庙小，怕容不下我这大佛。
除面试官外，可能，还有一些你的同学、朋友、亲戚，甚至父母会说你“不适合”。如果相信了他们，你就上当了。
在电影《当幸福来敲门》中有一句台词：那些自己没有成才的人，总会说你也不能成才。这几乎是绝对真理。我行走江湖多年的经历都告诉我，那些自己无能的人，总是以为别人也跟他们自己一样无能。
话说，我当年从制造业转行做销售时，几个资深销售人士，包括当老板的朋友、包括招商引资做得特别好的朋友、包括媒体的销售大亨，都强烈支持我。但一大群从未做过销售的人来告诉我：“你不适合”。
我总结了下，他们说我不适合的理由，无非是因为我不抽烟、不喝酒、不会带客户嫖娼。。。在我进去之后，有人劝我跳槽：“你一个月挣的那几个钱，还不够买一包手淫完用来擦手的卫生纸。”
两三年后，我做得有些起色了，而那些对我说“你不行”的人，仍然在过着朝九晚五的生活。（当年，在苏州工业园湖东邻里中心的一间屋子里，我每天打电话的那个勤奋劲，就跟应聘中的Chris差不多——为了保证白天的时间全部用来给准客户打电话，我都是在晚上查资料、整理名单；到了白天，除过午休、午饭前半小时、下班前半小时之外，其他所有的时间，我全部都在打电话。）
后来，我打算转行到媒体，一大批在媒体从业的朋友都说我可以，甚至还说我最适合做调查记者，而几个整天感慨人生失败，抱怨活得没意思的人，却对我说“你不适合”。我没听他们的，转行后很快进入了状态，而他们几个，仍然对人生充满强烈的挫败感。
实践已经证明并将继续证明，只有loser才喜欢给别人的热情泼冷水、喜欢传播负能量。
Loser传播负能量，这让我想起小学时学的一篇课文《小马过河》——所谓“过来人的经验”，大多数情况下，都是“loser的教训”，认为“你应该也跟我一样挫”。
Loser给别人泼冷水，有两种逻辑。一种就是上面说的，“因为我不行，所以，别人应该也不行”；另一种是，他们害怕自己做不到的事情，万一别人做成了，自己的自尊心会受伤，因此，千方百计地让别人做不成。
我们做任何一件事，都会遇到不同的声音。不过，在面对争议的时候，大多数人，都倾向于向loser发出的愚蠢的论调妥协，这也就是他们为什么老是深陷在挫败的泥潭中出不来了。要改变命运，首先就得远离那些喜欢散发负能量的loser。
因此，在你找一份自己很喜欢的工作的时候，如果身边的人说你“不适合”，你最需要做的，不是怀疑自己，而是怀疑对方。你仔细地看看，给你泼冷水的这个人（包括你爸妈），是成功人士，还是Loser？是比你强的，还是不如你的？我敢断定，百分之九十的情况下，他都是不如你的。
一个不如你的人给你下“你不适合”的鉴定，能有什么分量吗？
说到你父母不如你，这个，有点“政治不正确”，但你倘若不是“大学白上了”， 你在文化素质、眼界、判断力方面，都肯定超过你的父母啊，你凭什么要屈从于他们那错误的观念。当然，也有不少父母，是比自己的孩子强很多的，但事实上，这批父母，恰恰是很少干预子女的人生。
别人用一句“不适合”来裁决你的命运，当然是说得轻巧，但倘若你要真是相信了，那就被误导了。他们之所以敢信口开河地对你说这说那，是因为，他们不必对你的人生负责。而你，则要对自己全权负责。
最后送大家一句终极鸡汤：从我这几年的经历及身边人的表现来看，如果你心态足够好、有激情，则即便是原本不适合的，你在摸索一=段时间后，也能适合；而倘若心态不够好，做事没激情，则无论什么工作，你都不适合。
