如何给线上的协作者合理的发福利？

今天有位小伙伴提问，做线上训练营，怎么给兼职人员发福利，既能让他们认真做事，干的开心，又能让主办方发的省心。

这确实是一个好问题，分的不好人家不会想要继续跟你干，分的太多，主办方又觉得增加了成本。

可以按免费社群和收费社群来说。

如果是免费社群，因为本身不具备商业属性，纯属考爱发电，福利会较少。

但也会遇到热情想要帮忙的人，这样的小伙伴也不能让别人免费帮忙，没有特别的经费，平时帮忙比较辛苦，可以打个小红包，5.20、6.66、8.88都是可以的。当然也可以给这些人在跟人品牌上的曝光，比如帮忙整理干货的，可以在干货资料上、推送的公众号上备注整理者的名字，也让看的人能知道整理者是谁。

因为大家都免费社群，对于福利这一块大家都知道会没有，所以期望值也不会那么高，

如果是收费社群，那就必须谈钱了。你挣钱，让别人帮你免费干活，说不过去。

1、给钱。提前跟兼职者说清楚兼职的费用和工作量，这样能确保兼职认真对待这份事情，而不是三天打鱼两天晒网的糊弄过去，毕竟你需要为你的付费用户提供好的服务。

2、送实物。这个福利可以是钱，也可以是其他礼物，比方说书籍、手账、插画作品。

3、送虚拟礼物。比如课程、咨询、免费进入下一期的学习名额，如果还有第二期的话。

4、时不时爆一些额外的惊喜礼物。比如碰到节日或者生日，准备一份心意惊喜礼物。

5、在身份上和个人品牌上给与一定程度的曝光，这个可能无法用钱来衡量，如果做得好，带来的效果会更强大。

比方说给钱，还是按工作量来给，做了多少事，就给相应的报酬，均分对那些付出了更多时间和精力做事的人来说不公平。所以还是按照多劳多得的原则分配。

对一些表现优秀的人，可以多给与一些奖励，让对方感受到我的付出是有人看见的，也值得被肯定，做起事来更有干劲。

如果你是一个有能量有影响力的人，你不给钱，别人也会想要跟着你干，因为跟着你一能学到东西，二能认识不少同样有影响力的人。如果你是一个普通人，没有号召力没有影响力，能过来帮你做事的人也不会很多。

最终还是要让自己成为一个有势能的人，你想怎么分福利你说了算。