你不知道的猎头那些事儿

开门见山的说一下，今天一改育儿经的宝妈人设，8个月前我曾是从业3年热情似火的一个小猎。写关于猎头的那些事儿的原因，我的朋友圈被以前的猎头同事刷爆了，这起源于猎聘网越来越刁钻的赚金币的模式。

但是，打开并看完一个资深老猎的从业数据。包括从业时间、寻访了多少人选、审阅了多少份简历、成功为多少位人选推荐了合适的职位以及出差范围覆盖了多少座城市。看完，我惊呆了，忙不迭的有一种希望为老猎们正声的冲动。5年时间一共寻访了21800人，覆盖28个不同的具体职位，成功推荐人选201人，而每一份人选的推荐报告都是完全不同的，犹如世界上的叶子一样。由此数据可见，真正专业而又有情怀的老猎们不容易，大家且行且珍惜。

你不知道的猎头那些事儿

提到猎头，迸发到大家脑子里的第一形象是不是那些无聊的骚扰电话？或许你还没等对方说完，就报以一句，“我不需要”而匆匆挂断了电话。

的确，现实中的猎头形象和素质远远没有电视剧《猎场》里面演绎的那样高端，尤其是一些三流的纯线上的所谓猎头公司，我们的行话形容他们为简历的搬运工。

但是，更多的是和企业的纯线下的合作的猎头，他们的专业度是不可小视的。甚至说没有了主角光环的他们，更是练就了一副百毒不侵的金刚不坏之身。

想了很久，觉得仍然有说明的必要，因为大多数人依然把猎头和“人贩子”画等号，认为猎头就是把A明码标价后卖给B。什么样的人可以称作猎头呢？

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。"头"指智慧、才能集中之所在，"猎头"也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。百度百科上如是解释。

那么一个能专注在行业领域，时刻能把握住行情，并且能与该行业内的专业人士对上话又能成功把他挖走的人，你还认为他是职场的简历搬运工吗？我觉得至少不是会用Ctrl+C 与 Ctrl+V就能实现吧？你们觉得呢？

还记得两年前的夏天，我作为猎头第一次和一位四川水务3P投资方面的候选人约面时的场景。

候选人头一天晚上坐飞机从成都飞到武汉，我们约次日中午在光谷世界城约饭，边吃边聊。老远，我就看到人选一身西装革履，拿着个公文包立在商场门口。虽然之前通过电话沟通了不下20次，见到本尊的那一刻还是有点陌生。但是，一身休闲装，身高不足160的我并没有怯场，反而亲切的打招呼，开启了一次愉快的行业畅聊。

候选人成功入职武汉某名企之后，在一次聊天中轻描淡写的说，“说实话，第一眼见到你，我有点失望。一来你着装太普通，二来你身高没有达到预期。但是，在你说出第一打招呼的话时，我瞬间对你有了好感，打动我的是你的专业。”说实话，自那次约面之后，我也更加注重自己的穿着了，因为候选人上下打量你的眼神不是很好承受。

你不知道的猎头那些事儿

的确，很多时候我们的外表非常普通，就像你身边的某某某一样，还好我们有一颗足够专业的态度。对于人选方，每个职位与企业信息都倒背如流，千方百计的了解企业真实的内部信息；之于客户方，我们绞尽脑汁的与人选斗智斗勇，确保提供的人选信息准确、无误。

总之，让双方Mark的更好。我们有句行话，不是一定要找到完全匹配的人，而是一定要找到对的人，不单单是确认过眼神那么简单。

真实的猎头工作是枯燥与新鲜、刺激交织着的。伏案找人，恨不得挖地三尺时的我们头发都能急掉；做简历报告，为了那几句重要的推荐语，我们反复推敲；约人选见面，是一件既激动又随时面临人选挑战的事情。任何一个环节，一个疏忽，你失掉的不仅是一个人选与几万块钱，有可能是长远的合作机会，而个人品牌又是这一行比较看重的品质，所以我们谨小慎微，时刻管理好自己的言辞与态度，希望给双方最好的结果。

为了提高猎头的综合素质，从穿着到谈吐，从行业的基本概念到新闻解读，公司每周会定期邀请甲方资深HR爸爸、团队leader、行业资深顾问进行高效的培训，因此，真正的猎头不是会简单的几句打招呼的话术或者对职位简单解读就可以的。

比如，一个资深的金融行业的猎头，必须时刻关注银行用人制度的变化， 基金、债券的发行，新规的解读等等。如果你还是老观念，以为猎头无足轻重，那就是你的损失了。在未来的职业生涯中，有幸结识一个专业度高的老猎无疑是一件幸事。

你不知道的猎头那些事儿

最后，顺便给广大想进入或者即将进入猎头行业的你们一点建议，作为一个合格的猎头，你要有情怀，但千万不要谈感情。如果，想了解更多的细节，可以和我在评论区继续探讨。如果，恰巧你也是一位资深老猎，请不吝赐教！