职场中的“波诡云谲”：又想离职了？
身为职场人或是即将步入职场的人，都正在或即将面临这样一个无比现实的问题：离职。尤其是在大城市中，跳槽是很普遍的现象。现代社会运行机制和市场要求的灵活性、不确定性，也暗暗地决定了一个人一生只为一家单位服务的情况越来越少了。分享一个自己身边的典型例子，一个有过一面之缘的人在其40岁的年纪，居然已经换了9份工作，这一现象也着实让人吃惊。
那么大家会因何原因而离职呢？离职又是否解决了你曾经的那些迷茫呢？
>>为啥（又）想离职了？
从我们自身角度出发，萌生离职想法和做出离职选择的原因主要有以下几个“导火索”：
所在单位已经在走下坡路，并且尚未制定让人充满希望的调整规划。比如说，那些身处传统领域的单位，在应对瞬息万变的现代社会时，并没有及时拥抱变化并从大局上思考应该如何转型、以何为核心等等，而是在没有办法提供支撑资源的同时，还想发设法地从员工身上榨取剩余价值，让身处其中的员工不仅看不到希望，还会压力倍增；
单位组织架构发生变动，并且直属领导以及共事的优秀同事相继离开。身边有很多领导带着团队一起走的情况，随即会导致核心人才和团队的重大流失，对单位的凝聚力也造成了不可忽视的影响。曾经也遇到过自己的直接领导或者领导的领导离职的情况，新来的领导可能与你自己原有的规划并不一致，这种情况下你可能会接受，也可能会察觉相悖，并且在沟通后发现不能和对方协商一致，便只好去更合适的平台发展。
当然了，如果一个单位留不住人才，也会有“劣币驱逐良币”的情况。优秀的同事在得不到好的职业发展后会选择离开，而留下的大部分是能力一般、不太积极、得过且过型的员工，以至于如果自己不离职，那么在日后的工作配合中就会阻力重重、甚至各种项目推进困难；同时，没有了值得你学习的优秀的榜样，你完成的成果自然没有人提出更好的改进意见，而真的有什么问题的话责任又得你一个人背。基于这样的恶性循环，结果是逐步发现和验证无法成长、积极性受挫，慢慢地也就会强化想离职的心思了。
目前所在单位并没有设置合理的员工培养体系以及职业晋升规划。通常要么是一眼望到头的结局，要么就是不知道自己未来的发展方向。如若一个单位没有合理培养体系和晋升体系，在一个岗位上一熬三五年，既没有升职希望，也没有与之匹配的工资收入，只是按照公司平均涨幅的话也涨不过每年的通货膨胀，久而久之就会失去努力的动力。
对于那些目前尚处于毕业后的第一份工作、还没有离职经历的人而言（比如嘿鱼），可能会有以下几个可能致使离职的原因：
自身职业目标与入职后的现实情况完全背离。举例来说，有些刚毕业的年轻人总把“搞钱”当做自己的首要工作目标；有些人看重的是单位的平台，希望入职后能够在平台上拓展自己的视野，提升能力；还有些人可能只是想找个工作，换取安稳生活。所以，如果有什么与最初目标和愿望完全背离的意外情况出现的话，都会致使离职的意愿越来越强烈。
工作环境已经无法满足自我能力提升的目标和需要。对于大部分年轻人来说，走向社会之后还是有一定的理想追求和远大抱负的，所以一定对单位培养员工的理念和文化非常关注。所以，如果意识到单位的发展方向发生了重大转折或者改变，并且这种转变与自己的能力提升诉求相悖，并且持续就职的结果一定是纯粹地奉献和只是做一些重复性劳动，必然会导致离职。
我们可以试想一下，如果你能非常愿意地在一个地方待下去，肯定与大的环境氛围相关。就像我们之前常听的“社会是个大染缸”一样，人毕竟还是社会性群居动物，不管是工作还是生活，都会需要一个社会性关系组成的圈子。所以，如果能非常明晰自己的需要、准确识别环境并且进行最符合自己本性的选择，就显得非常重要。
>>身边常见的离职原因还有啥？
被现任领导压迫严重。如果在日常工作中，已经没有办法正常地按节奏做事，陷入了一种“被领导支配”的恐惧之中的话，大概是没有几个人可以在这种莫须有的“高压”下长期坚持的。举个特别夸张的例子，工作日中午去食堂吃饭时，只要领导不起身，员工都不敢自主行动去吃饭。
出于平衡家庭的考虑。现阶段如果面临需要平衡现实情况和现任工作的话，会考虑换离家近或者上班时间比较符合自己心意的工作。比如，一个家庭有了孩子后，在孩子入园、入学等不同的阶段，家长会有接送孩子的需求，因此离家近，工作时间比较固定、与孩子上下学的时间能协调起来，或者工作时间比较灵活等等，都成为工作需要首先考虑的因素。
追求更高的薪资和职位。如果目前待在一家涨薪很慢的公司，而换工作却可以带来更加可观的薪资涨幅，普遍情况下会选择离职；有些公司里“一个萝卜一个坑”的现象非常明显，也就意味着正常的晋升都要论资排辈，而换个工作可以实现跨职级，这种情况下离职也是很普遍的选择。
猎头或合作伙伴挖人。从配合团队完成工作的协助角色，跃升到可以引领和负责一块完整的业务，相当于实现从0到1的“创业”，这种情况下，有一定工作经验、有实现自己更高价值理想的人，都会选择跳槽。
当然，上述这些离职原因也仅仅是基于我们目前的工作经验和得以见到的一些普遍情形来谈的。更牛的、更高阶的人才们的离职或变动情况，我们也就不得而知了。
>>离职也是“晴雨表”
从积极影响来看，离职可以给我们创造更多寻求合适发展空间的可能性，能够给我们带来找寻自己更喜欢的工作的机会，也能够让我们收获更多不同的人生宝贵经验。
寻求更合适的发展空间。俗话说“人往高处走”，当现有的职业平台无法满足自己的发展需要，我们可以通过寻求更适合自己的工作、更长远的发展前景，更能体现个人价值和被重视重用的平台等，来实现更加长远的发展和更大的进步空间。
找到更加热爱的工作。普遍来看，并不是每个人都能在毕业后就找到自己喜欢或者擅长的工作，如果在工作的历练中不断找到自己的职业方向，并据此发现更加热爱的工作，就更容易体验到从工作中收获的高价值和幸福感。
收获不同的人生宝贵体验。不同的工作背后都有不同的经历体验、文化价值、交际范围等等。比如，夕曦曾在国企、社会团体、互联网等类型的单位都工作过，其不同的文化、行事风格、交往圈子，也可以带来不同维度的经历，并从中持续不断地学习和提升。
从消极影响来看，因离职而带来的不确定性，最明显的是会给我们造成一定的经济损失，也可能会给我们造成一些阻力或者让我们随处碰壁。
可能造成一定的经济损失。比如，如果是在每年的十月十一月离职，那么大半年的奖金就无法获得，或者一些给股票、期权或者年金的单位，基于其有一定的执行条件，如干满一年才能获得百分之多少、干满两年可以获得百分之多少之类的，会设置待一定的年限才能全部获得的要求。当然了，如果新单位的薪资福利能补偿掉这部分损失，这一点消极影响可以不考虑，因而需要在决定前做出权衡。
频繁的工作变动会给找下一份工作带来阻力。新应聘的公司可能会认为你不够可靠和忠诚，并将其归咎到你能力或性格有问题，所以没法在一家单位待得久一些；此外，一份工作持续时间较短，也意味着并不能参与和经历一个完整的项目或者一项工作的全生命周期，从这一点来看，也是能力不够全面的表现。
频繁的工作变动不利于自身能力的提升。由于工作经验的形成需要时间和经历的沉淀，即在一个岗位上需要足够的时间以积累能力，以及在面对各种不同的工况场景时都能从容应对、有效处理，从而达到能力的培养和提升。而频繁的变动似乎说明这个人在工作中，不管是个人能力、还是脾气秉性，似乎都不太稳定和可靠。
分享一些其他的观点和看法：
职业选择是当代社会运行铁律，公众普遍认知的“正途”就是毕业后进入社会、谋求一份工作，这几乎是每个人都要面临的。不论是根据大学所学专业进行对口择业，还是因为一些机缘巧合从事了其他行业，首要的事情还是从自我出发。人生只有一次，做自己兴趣范围内的事，如果能够有幸将其作为从事的职业，是一件很幸福的事情；但如果面临的是被动选择，也要具备能够将任何经历都转化为自我收获的一种宝贵的机会。保持平和乐天的心态，诚如“三人行，必有我师”或者“三百六十行，行行出状元”所说的那样，只要我们真诚、踏实地做事，都能够收获和成长。
不管做什么选择，都要对自己负责。作为有独立行为能力的成年人，在面临很多选择的时候，其实并不是简单的选择，更多的是做出这个选择之后对于后果的承担。举个例子来说，如果我这个月剁手买了一个很贵的奢侈品包包，对于每月固定收入的打工人来说，就意味着我无法兼顾已经种草很久的几顿大餐了。
>>一些“离职”建议和Tips分享
如果没有诸如家庭原因、更换城市等特殊情况的话，建议还是不要频繁离职。合适的时间是在一家单位待满两三年后再考虑换工作，一来对于现有工作已经熟悉得差不多了，二来在目前岗位上已经有了一定的经验积累，两三年的工作时间也不会给新单位留下你将来会待不住的负面印象。
如果有更适合自己的职业平台、工作岗位以及更符合自己职业发展规划和价值观的工作，可以跳出可能的束缚与条条框框，勇敢地换个工作试试。比如有些朋友的父母会告诉TA，你要是离开了现在这个事业单位的“铁饭碗”，就别认我们了。当下，还有些父母对于一些工作岗位存在“执念”，并以此来强制要求子女。所以，我们在做选择时还是应该多问问自己究竟喜欢什么样的工作，要不要给自己多点尝试的机会。在做好决定后，用恰当的方式跟父母友好沟通；如果有心仪的新工作时，也可以根据自身情况考虑决定。有时候，换个环境会感受到不一样的天地。
总之，在其位谋其职，而如果有了离职的打算，也要做到理性分析、好好规划下一份工作，不要因为想赶紧逃离目前的工作，而做出仓促的决定，陷入下一个让人无语的循环。还是对自己负起责任，要好好对待我们的职业发展。
