为了躲年会，我辞职了

年会，是互联网公司展示文娱素养与耗费体力筹备的“文体两开花”的大型庙会。

有的人为了在年会上“演而优则仕”，彻夜排练；

有的人却为了躲避强行分配的节目，提前辞职。

做事的，做局的；帮闲的，吐槽的；尴尬的，起哄的；创新的，庸俗的；拍马屁的，打鸡血的......

一场完整的年会下来，公司百态尽收眼底。

下面，这份《互联网公司年会观察》请注意查收：

一、地点

公司的年会地点不一定与公司的财务实力呈正相关。

在土味传统酒店操办年会的公司不一定资金紧张，也有可能是闷声发大财。

在豪华度假村操办年会的公司不一定实力雄厚，也有可能是公司规模小员工少，图个方便而已。

二、服装

不用行政提前通知，人们自然地更换服装以适应新的场景。

尤其是：

年会现场可能迅速升级为

女同事之间争奇斗艳、争风吃醋的新战场。

三、形式

年会的形式在历史的长河中滚滚向前，孕育出新的风象。

与众不同的先锋感往往是一把双刃剑：

墙外的人艳羡这是“别家公司的年会”，

墙里的人更多地是在围观，而不是在参与这场“硬核自嗨”。

四、仪式感

仪式感是年会的核心要义。

这是一年当中弘扬企业文化、激扬员工士气的最佳时期。

口号要响，仪式要足，如果你能在这个时候涨红了脖子、挤出了眼泪，老板一定会对你青眼相加。

仪式感是来往之间的。

员工对公司的感激也要表现得淋漓尽致。

无论是《感恩的心》还是《明天会更好》，以这样类型的大合唱作为收束是对公司情感的又一次升华。

谨记：眼泪、蜡烛的使用要恰到好处，不要把煽情搞成大型默哀现场。