Idea Meritocracy 创意择优 = 成长

Ray Dalio的《Principles》最近风靡全球， 二月份花了四周时间详细的拜读了Ray这本大作:
—— 一本我认为可以指导每个人生活、工作、投资、沟通等等的一本原则！
——一本应该经常翻阅的工具书！

Principles

Ray Dalio

全球最大的对冲基金Bridgewater 创始人，2017年基金规模超过1190亿美金，在2008金融危机时刻照样帮助客户赢得了非常不错的回报！Ray不仅仅在投资、基金管理方面的有着高超的能力，他在生活与工作方面的原则同样让人敬佩。从上面的图片上也可以很清晰的看到世界首富——Bill Gates和世界第一激励大师——Tony Robbins，都在给Ray的《Principles》背书，除了上面这两位世界级大师的推荐，还有其他非常强大的推荐阵容：张瑞敏、潘石屹、傅盛、万维钢、李笑来、吴晓波等等~~~

我看了也是大呼过瘾，希望大家都可以认真研读一下——注意要只字不差的精读。

下面是我自己的一些解读给大家分享：

Idea Meritocracy

就像Ray在最后总结的一样，就算没有记住整本书所有的其他原则，只要记得Idea Meritocracy —— 创意择优，根据自己每天遇到的问题，权衡、总结出自己的原则！我认为，这才是Ray这本书真正的意义，“渔”就是——“创意择优”，然后有了它，我们就可以在自己生活、学习和工作中取得那些有用好吃的”鱼🐟“！

Idea Meritocracy

What is Idea Meritocracy?

Idea Meritocracy —— 创意择优 鼓励有思考的争论，不断探索，根据人们不同的优势去权衡他们的观点，从而得出最优的选择！不是自动的跟随领导的决定，也不是每个人平等投票般的绝对民主。

创意择优，得出最优的选择，选择正确其实就是不断地成长和进步，不断成长和进步意味着不断地自我进化、自我迭代！**

Applications

生活中我们接触到什么创意择优的场景么？

🍎和APPLE都是创意择优典型的例子：

科学的演进史其实就是一部不断创意择优的进化史！
每一个的科技创新，地心说 -> 日心说， 进一步到相对论、引力波，无一不是各位专家不断提出各种新的思考，不断争论、不断辩证的过程，甚至不断地推倒重来都是为了取得最优的结果！

Apple
全球最著名的公司，每一个产品都算是创意择优的结果！从每一个MVP（Minimum Viable Product）开始，从不同的角度打磨，内部不断地批判，尤其是来自一个超级严厉的老板 乔布斯的Thoughtful Ideas，根据团队里不同的优势的意见，决定出最终的产品！也许这并不仅仅拒局限于Apple公司，所有优秀的公司都有同样的素质。

Apple

How Idea Meritocracy Work?

1. Radical Open-mindedness and Radical Transparent

2. Have thoughtful disagreement where there are quality back-and-forth in which people evolve their thinking to come up with the best collective answers possible

3.Abide by idea-meritocracy ways of getting past the remaining disagreements (such as believability-weighted decision making)

就像Ray在书中总结的，彻底的开放心态和透明，接受不同的意见，找到不同方面的”专家导师“，与他们一同讨论出一个全面的方案。最后也是非常重要的一点，忍受最后优选出来的结果，就算结果仍然与自己的观点不一致！

接受不一致的观点很痛苦，我自己在工作当中蛮有体会的，在这儿给大家提供一个小技巧：当遇到分歧时候，提出这样的问题：“我们讨论的主题是为了实现什么？”“这些目的是否是我们共同想要的？是，那这些分歧重要么？” 如果不是，也很简单，那就没有必要再浪费时间讨论下去了！

正如上一篇写的一样，Just Do It！不断在2018贯彻所有不同方面的所读所学，这一篇007作业指的更多的是行动之前非常重要如何计划的原则，不断锻炼自己的元认知能力，提升自己圈子，接触更多的不同方面有建设性意见的”专家“，并且自己不断成长为专家！
希望大家也都可以应用Idea Meritocracy不断进化自己！