保持适当距离，别让办公室“恋情”毁了你的领导力

01

晓薇是我自高中以来的多年密友，我们在同一个城市读了相近的专业后，又双双进入了有业务关联的两家国企单位。每次见面，不是在餐厅大快朵颐，就是在家里大吐苦水。而最近，我们每周都要更新的话题是：她的新主管，到底和办公室的美女悦涵有没有“一腿”？

年初时，晓薇所在单位因转型调整，进行了部门改革，经过公开竞聘后，H凭借不错的演讲和敏锐的思维，从外部门的副职，经过评选成功上位成核心部门的负责人。新部门的领导岗位设置是一正三副，这三副吧，还都是三十岁出头的轻熟女性。晓薇是其中唯一还单着的大龄女青年，于是和我这个老公常年出差的女汉子混迹多年。

对于新领导的到来，大家都是很欢迎的，早前也听之前他共事过的朋友说过他的好。于是就像小孩子拿着期末考试后的满分试卷去向爸妈邀功一般，每位成员都拿出了十二分的工作干劲和压箱底的资料数据，发给H来熟悉工作，表态新的一年要好好做业绩。起初的一个月，相安无事，一切正常，部门总共九个人，倒也是和谐相处，期间还组织了几次聚餐和团队建设活动。

真正让晓薇起疑心的是原本总是一起去食堂吃午饭的几个伙伴，悦涵突然提出要减肥瘦身，决定不吃午饭；而H又总是说有写不完的材料中午也要加班。而每次晓薇吃完回来，都能看到悦涵坐在H的桌前有声有笑，又或者两人总是很准时又巧合地掐着上班的点儿回来，推门进来的时间前后误差不超过两分钟。本来吧，一次两次也就算了，可是时间越久，大家碰到的次数也越多。再加上有同事在离单位不远的日料店门口遇见过他们，闲话便也就这样传了出来。

晓薇是个很敏感的女孩，虽然大龄未婚，但相亲不断，倒也是保持着对男女关系的敏锐性。她又跟我说起，有次部门几人下班后去撸串，聊完工作后开始闲侃。可是中间有个时间点，她看悦涵的脸色越来越不对，从嘴角上扬到眼眉低垂，问起她，她只说是亲戚来了身体不适。“我知道了，一定是当时我们起哄H老大韶韶他跟老婆的爱情罗曼史，女人总是不喜欢听暧昧对象在面前谈另一个女人吧。切。”我笑着推她，“你别太敏感了，可能人家就是身体不舒服呢。”晓薇撅着嘴不服气地回我，”可不是嘛，办公室玩暧昧，就是哪怕你们啥都没有，我们也觉得全都是戏。“

晓薇皱着眉头，又说起上周的一件事。”颖子，我跟你八卦个事，你看蹊不蹊跷。上周二我跟花花去门口拿快递，正好看到他们俩一人拎着个衣服袋子进来，是**牌子的，我认得的。两个人也都换了新衣服，悦涵套了件毛衣裙，怎么着也要三千块钱吧，H是穿着跟上午不一样的西装外套，也是这个牌子的。我们就随口说，领导你们一起出去逛街的啊？两人笑笑没说话。”晓薇突然瞪圆了眼睛，很认真地说，“你知道后来发生什么了嘛？悦涵下午喊我跟花花去上厕所，路上让我们帮个忙，说她跟她老公讲她是跟我们俩一起去逛街买的裙子，没提H；而且买裙子的钱是H给她刷卡的，我们也不知道后面她到底还没还。”

“所以她是让你们俩充当烟幕弹，合伙帮她瞒着她老公咯？”

“是啊是啊，如果心里没有鬼，为什么要和我们串供骗她老公，一定是怕以后带家属聚餐时我们说漏嘴。还有上次也是，最开始我们不管谁买下午茶，一定是每人都有份的。后来我发现H会偷偷给悦涵买单人份的甜点或者奶茶。颖子，这真不是我们乱猜，奶茶杯子上还有他的姓呢，你看。”说完，晓薇翻出当时大家一起拍的奶茶杯照片，果然一个大大的H赫然杯上。

至此，这真的是不好解释了。适当的近距离可以拉近感情，增进工作效率，可是在工作场合里，尤其是同个办公室里的上下级异性之间，如此频繁的互动甚至存在一些讳莫如深的交往，真的合适吗？在大众目光里有些自作聪明的小动作，真的能瞒天过海吗？两个有家庭的异性男女间保持超乎工作关系的“友谊”或者“恋情”，真的不会影响作为一个领导的威望和公信力吗？

02

第二个要说的是我一位笔友的故事，叫她紫竹吧。我只能依稀记得我们是在读大学时的某胡同版里认识。当时我喜欢发一些情感文，因为阅读量高常被推荐到首页，她是邻校一位研究生在读快要毕业的姐姐。我做了小版主后，她会给我发一些私信，同为热爱文学的人，会常常谈论起张小娴或者安妮宝贝。她是学文学的，我当时说，你一定能成为一名出色的作家。

再后来，联系渐渐少了，直到去年，她又重新给我发来微信，问我在不在，她最近会来我的城市旅行，想要和我见面聊聊天。

是旅行，而不是出差？我当时心里打起了问号。见面后才得知，她已经离职了。眼前的她，憔悴不已，眼里透着世故和沧桑，和当初我印象中那个白白瘦瘦、气质爆表、浑身散发着对前途笃定自信的学姐似乎是两个人。我好奇这些年到底在她身上发生了什么，于是寒暄后聊起。

“颖子，我们都是很迷信文学的人，我想我的故事你应该能懂。虽然很久没有联系，可是事到如今，我第一个想到也只愿意去倾诉的人，还是你。”

原来，紫竹最近被离职了。是的，被杂志社炒了鱿鱼，原因是与下属发展了不合适的关系。学姐是高材生，毕业后一直不着急找对象，不知不觉就到了35岁，一个让人尴尬的年龄。多年扑在工作上，得到的回报是她成功担任了最重要专栏的主编，手下管着小几十号人。

问题出在前年新入职的小鲜肉X身上。他本有家室，却在公司入职时隐瞒了婚姻状态，对外宣称未婚。同样是从文学系毕业的优等生，对猎物的选择尤为精准，对猎物的喜好和口味也拿捏到位。入职后不久，打听到主管大龄单身的消息后，他开始了私下里的追求。上班期间假装不经意从紫竹身上掠过的灼灼目光，微信上时不时传来的几句诗词美文，用好看俊秀字体写的无处不在的便条。紫竹就这样沦陷了，小心翼翼呵护着这份晚来的“爱情”，与X上班时上下级，下班后男女朋友。

这段关系持续了大半年，这其中，X跟紫竹也提过几次升职的想法，而紫竹认为X资历尚浅，时机还不成熟。因为此事，两人还闹了几次别扭，甚至紫竹都提出来她主动辞职，和X大大方方地恋爱结婚。以紫竹在业界的能力，跳槽并非难事，更何况此前已收到过几家杂志社的邀约。最后，紫竹还是没抵得过X的软磨硬破，帮助他升任了部门的小头头。

但其实，这期间所有的猫腻，都看在其他同事眼里，只是大家都不愿戳破那层窗户纸说出来。而在X升职时，这样的民怨终于爆发了。原本有机会晋升的一位同事，将他们交往的种种不妥行为向社里高层反映，并找来了部门大量人证。调查的结果很震惊，紫竹和X的恋情是真，然而X却不像他宣称的那样未婚，而是早几年就结婚了，妻子目前正在孕期。所以他利用这样的工作便利，一面占尽身体的便宜，一面获得晋升的机会。最终结果是两人都被辞退，而对于紫竹来说，在业界里的声誉也怕是不保了。

看着曾经那么有想法又很独立的学姐，在这段不妥当的感情里浮浮沉沉，如今失去一切，全部归零。她告诉我，打算一个人去旅行段时间，看看外面的世界，也想把这过去的印记全部封存，换个崭新的城市继续出发。我很心疼她，却也不知如何安慰，只说留她在这里多待些时间，我多陪陪她。聪明如你，怎么会在处理上下级异性关系上绊了脚，这是大忌啊，即使一朝一夕不会被发现，一年两年后呢，纸是包不住火的。只想问，真的值得吗？在这其中你究竟得到了什么？

说回领导力是，它究竟是什么？我想应该是指在管理范围内充分利用人力和客观条件，以最小成本实现最大价值，并能提高整个团队办事效率的能力。这其中任何一个变量都会引起质的变化。提升领导力，要增强自律意识，不仅体现在时间管理、方法创新上，更体现在人际交往的适度性把握上。在办公室发展上下级间的暧昧关系，不仅让同事员工对你办事的公平公正性甚至人品产生疑问，更是对双方家庭和谐稳定的挑战。

这样搬起石头砸自己脚的事，你真的不要仔细想想再去做吗？或者说，你真的要去做吗？