选对offer，不能只看工资

眼看着又要到了金九银十的招聘季、跳槽季了，不少小伙伴开始心痒痒了吧？A家工资高、B家福利好、C家管理人性化，好似每家企业在宣传自己的时候都是优点，面试官跟你聊得时候个个都显得和蔼可亲，那么，面对每一次职业选择，那些个号称工资涨了一大截的offer到底该不该接？跳槽时候工资没给涨的offer是不是该果断拒掉？

换工作时一定有各种纠结吧，没拿到心仪offer时各种心塞吧，不过这些都比不上你选错了工作、做错了决定后的追悔莫及！

所以，莫不要被工资高、公司名气大冲昏了头脑，仓促做了决定；更不要因为工资的高低断然回绝一切可能的机会。

转换工作时，且让我们擦亮双眼，看清那些被金钱覆盖的影响因素，避免那些看不见的坑吧~

一：工作量和工作强度

没有事先对工作量和工作强度的了解，你看上去涨了30%的月薪就会成为一纸谎言。试想一下，如果你工作强度大大增强，工作时间从以前的每天8小时变成了每天12小时，还没有加班费，虽然月薪比以前涨了30%，但是按工作小时除完以后，小时工资反倒降低了，这可是亏本的买卖。

不过猎头姐姐是不会跟你聊工作量是否会增加的问题，面试时的老板为了吸引你入职也会对这条要么粉饰太平要么避而不谈，这个坑只有你进去做了这个工作才会真正了解。那我们就只有听天由命吗？非也~有一个方法可以用，那就是找到已经在这个公司工作的熟人朋友，打听下这个职位的工作强度、前任为什么离职等等，会有很大的帮助。

千万别因为看着工资涨了很多，就脑袋一热说了Yes。

二：发展空间

不排除有些人换工作是想找个跳板，抱着干上一两年多挣些钱的目的。话说每次换工作重新开始都是需要极大的成本滴，因此，最好还是接Offer之前就多了解下这个职位在部门内、公司内的定位是怎样的，未来发展空间如何。比如同样是企业内部的HR，有的公司就会定义为纯粹对业务部门的支持服务只能，有的公司就会赋予HR很大权利，那么在这两种类型的企业工作，个人能够锻炼提升的的能力素质显然是有很大的差别，对应的发展空间也会不同。

想避免这一条信息的不对称，一定要面试时多和老板聊一聊这一职位的未来发展空间，也问问看公司其他同事这些年是如何发展的。

三：老板！老板！老板！

重要的事情讲三遍！

面试时你一定会和日后的直接上级面谈，面试的过程除了了解公司情况、工作内容，一定要挖一挖你的老板的职业经历、做事风格、用人偏好等。无论是通过直观感觉还是事件梳理分析，如果你感觉到老板不是你能好好合作的类型的话，这个offer基本可以放弃了。毕竟老板是你以后要天天一起工作时朝夕相处的人，是决定你日后能否升迁的最关键人选，如果老板不是你认为值得你尊敬和追随的人，那么勉强入职后也会产生种种矛盾很快谈崩的。

所以，面试前一定要准备几个来问老板的问题，比如，

你在这家公司的职业发展经历是怎样的？

这家公司最吸引你的是什么？

你直接管理的团队包括什么职位，大家是怎么分工的？团队工作的氛围怎样？

有句话讲，一个人离职往往是因为TA的经理，这是很有道理的。如果上级没能及时洞察下属离职的苗头，也从未帮下属及时解决过工作中出现的问题，无论是下属想涨薪还是想升职的念头都从未体察过，等到下属递交辞呈的时候才发现悔之晚矣。一个好的老板，会在你刚动了想离职的念头时，就会用各种方法把它消灭在萌芽状态了。

话说回来，没有人对你的未来负责，除了你自己。把自己的人生寄托在遇到一个伟大的老板，然后一路飞黄腾达的想法更是愚蠢的。

芸芸众生中的我们，抽到上上签的概率都是极低的。所以，你得自己擦亮双眼，选对公司、跟对老板，更要让自己把抽到的不管是烂牌还是好牌都能打好了，这才是真本事。