就业冷风刮起来，金饭碗也难保

最近，华为、阿里、京东三大巨头接连被曝出停止社招，看来今年的就业冷风，也刮到互联网行业了。

10月23日，有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。

华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，文件上说，“华为公司原则上停止普通社会招聘”。

华为原则外的也可以招一些人，但这些招聘对象门槛很高，都是精英人才。比如，只针对“19级以上的关键稀缺人才”。19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。

除了阿里、华为，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。

有意思的是，当网上传出上面三家公司停止社招的消息后，华为、阿里、京东三大巨头接连出面辟谣，称公司对优秀人才敞开怀抱。

辟谣归辟谣，吃瓜群众已经不相信了。道理很简单，实体就业不好，最终肯定也会影响到互联网行业。猎聘大数据显示，进入10月，互联网行业的确出现了企业招聘需求放缓的趋势。

智联招聘平台大数据更是显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。其中，电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前。消费下滑，网店生意也不那么好做了。

除了互联网，金融业、地产业也不乐观。房地产和金融行业赚钱最快，是大家眼里的金饭碗。特别是金融业，不说自己是名校毕业的，都不好意思在这个圈子里混。

8月份，网传东吴证券由于去年投行招人过多、今年业绩不理想，投行今年开始大规模裁员，一些入职一年的应届生也被裁掉，更要求“自己提交辞职报告”，并拖着一些员工8月份的工资不发。

还有自媒体爆料，中泰证券总部全部降薪。今年春天起，中泰就已经降低了奖金的预发比例。

地产行业也不容乐观。最近中介公司倒闭潮又开始了，房地产行业的员工，率先感受到寒意。近几个月来，碧桂园、恒大、泰禾、绿地、万科等全国性房企均有裁员的消息流传。

也许网上传的这些新闻有真有假，但绝非空穴来风。面对经济下行，明年又有提高社保交费比例的担忧，企业只好节衣缩食、开源节流。

负担大点的企业直截了当，只能大面积裁员。讲人情一点的企业，也变着花样降薪。有的调派基层营业部，有的拖延入职，有的调整薪酬结构，有的严查出勤率，反正一不小心就扣工资了。

最近大家都在谈“寒冬”这个词。春江水暖鸭先知，经济到底好不好，身在职场的我们最能感受到。现在经济还谈不上萧条，但钱是越来越难赚。涨工资不敢奢望，能保住工作就不错了。

10月31日，国家统计局公布数据显示，10月官方制造业和非制造业PMI分别为50.2和53.9，环比双双下降。制造业PMI创2016年7月以来新低。经济下行趋势越来越明显。

昨天中央召开政治局经济工作会议，一个关键变化是增加“经济下行压力有所加大”的判断，提出要“高度重视”，而且把“稳就业”放在了最前面。当前的就业引起了高层的如此重视，这足以说明就业形势变得很严峻。

猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，第四季度招聘需求明显减少，为近8个季度中的最低点。不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。

所以，如今企业招聘需求放缓，对于初入职场或想跳槽的人来说，是不利的。而且在职员工也要谨慎跳槽，正在求职过程中的职场人可以适当降低期望。

当前经济不在上升期，一些行业自身也在兴衰变化，有一些在兴起，有一些行业在衰退，同时也有很多新动力在增长。

我们生活在一个不断变化的时代，行业更新轮回也是正常的，变化并不可怕。危与机并存。

哪怕你现在年轻，哪怕你现在在公司处于如鱼得水的高速上升阶段、哪怕你现在身居高位，但只要你停下进步的脚步，就随时有可能被淘汰。

持续的学习力，能让一个人拥有随时都可以离开的底气。这才是以不变应万变最好的方法。

“稳定”二字，已逐渐成为最不稳定的风险。学习进化是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。

在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你。唯一不会背叛你的，是你的认知和学习力。